女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？

ztt116109

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目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?
说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！

公子无忧

鱼向反方向游 发表于 2014-10-30 14:06
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？

个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎 ...

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。

ztt116109

hxf731 发表于 2014-11-4 10:47
说服老板：
1、拿出晚育假的条文
2 B8 b* V: \; @# A" L2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件

好！谢谢！我尝试做下。

hxf731

ztt116109 发表于 2014-11-4 09:53
& p# }. }/ q4 }. ~% L: u哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？

4 v6 |3 P, l5 k' O说服老板：
/ _( e+ t$ t9 q( h: F1、拿出晚育假的条文
2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件
3、如果老板还不认同，那你也没办法了

ztt116109

hxf731 发表于 2014-11-4 08:50
5 E$ A( W# j# g2 J' P( L没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理

哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？

hxf731

ztt116109 发表于 2014-11-3 09:05
* S* K& e, G. U( ^& _0 x谢谢！你们公司有相同的案例吗？

没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理

ztt116109

lzg2001 发表于 2014-11-3 09:19
$ n4 O9 z8 R* m5 `7 O$ Q是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。

哦。我们公司也是一样，目前二胎非常多。

ztt116109

真实与谎言 发表于 2014-10-31 07:42
. N" ^: P) X5 x2 _! C+ M0 j初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假

谢谢啊，初婚应是指第一胎，而公司看到员工生育情况：“第三胎”？请问这个有影响吗？

lzg2001

ztt116109 发表于 2014-11-3 09:01
二胎你们也给予晚育假了？谢谢

, B; `( @! c  m1 Q) j0 {是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。

ztt116109

15828666615 发表于 2014-10-31 08:39
; z6 N5 g) U: N晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁 ...

( g+ U* @/ h  \0 t' H2 Q非常感谢!分析的很透彻哦！想追问下：
) J& A$ H& j' Z
2 R1 B* x8 b4 D; w- p) G7 i& p2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。 这条在那里能查到？
. h7 r' ~0 Q$ L  ^) {' ~: R( z6 j
+ a% L  ~$ }  h1 o( ?2 g# }' r非常感谢！