[原创] 职场上是否可以“怜香惜玉”？

yijue

恐怕每家公司都有那么几位漂亮的女士，没有的话也别灰心，都是工作需要。问题是漂亮不等于工作能力强，不具胜任力的漂亮MM，我们应该怎么对待呢？ * _% |( {' T! o1 O% f7 q9 I0 ] 据不太权威的调查（其实就是作者自己的随机调查），一般情况下，公司对她们是会多给几次机会的，也就是她们会得到一些隐性照顾。为什么？一般会有以下是不会在公司制度中体现的几点原因： ( X$ ^/ }9 \% K2 t& L6 Y1、 提高公司对外的形象； 7 S2 E( l' n/ x6 P( N( i4 h3 t2、 凝聚男性员工的向心力； 3、 男女干活应该不累； 4、 特殊岗位的需要。 对于这样的隐性的不公平，应如何看待呢？对于绝大数是男性的企业，大多数员工应该在能接受的范围内，那其余的女性是否也认同就不得而知了,在没有犯原则性的问题前提下是否可以容忍呢？花瓶也是具有很大价值的，至少给整个空间增色不少，换一个的话，效果就差了很多,换两个整体效果就完全变了. 对于这种天然的优势不好用量化的指标来衡量，但确实存在事实上的不平等.本人向来缺少些风度，刚刚批评了几句，却惹来了一些意想不到的问题。甚至有个别弟兄告知:小姑娘家,你也不怕吓坏人家.出了事他们到不怕把我吓着. ) M) ^( h* ^$ t' X1 i, x+ G, ~ 9 R" D2 k) s) D" Z& z1 Q) f. w c如何处理,愿听高见。

世举

先培训，合格则上岗，不行就辞退！

腾飞酷

适当怜香，关注惜玉。

论坛管理员

请大家搜索楼主7天以来在HR沙龙所发的主题帖中，关于“中层”话题的一个帖子。[em07]

落日余辉

没规矩哪有方圆？一个企业要是没有强有力的执行力，一个领导没有一视同仁的公平心态，那企业怎么能有发展？ ; D, X( n( ]2 V, Z当然，漂亮女孩子一般都比较得男性们青睐，她们的人际关系往往比较好。不要处理了一个而引起一片骚动。

A大调

1。原则问题不能放过。 6 O2 T: q" ~0 B; A2。漂亮女员工是公司财富，但是都知道要面子，都有自尊心。直接主管进行私下交流的效果应该不会差。 3。多次交流后仍难以满意的，还是需要按制度进行处理的。

采荷晚归

所以个人感觉企业过分注重“怜香惜玉”不是很科学。 **************[/quote] ; ]- d' F2 n+ i9 ~: A) B 尽管不科学但是情不自禁，美女人人都喜欢；帅哥也一样，起到同样效果。呵呵[em07]，当然工作也不能够迁就，沟通起来会更乐于去沟通和培养

宠着小猪

只要不是严重的问题，我想都会有点恻隐之心

骑猪追火车

制度是王道，在它面前，漂亮不漂亮都是浮云~~~。 为PLMM而颠覆制度，大家都会没饭吃的~

Robert chen

培训她们，呵呵，就变成美女人才，战无不胜啊