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[讨论] 面试迟到就一竿子打死吗?

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发表于 2014-11-6 16:36:46 |只看该作者 |正序浏览
       一直在看中人网学习充电,有件事情一直在心里很久了,今天和大家分享讨论下,主题是面试迟到是否还有机会。
       当时考虑离职,看到该公司,觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试,大概有1个多月的时间,来回这家公司3次,当时在另外一个城市一家公司供职,基本都是请假来该公司,所以个人的求职动机是很明确和单纯的。
       再后来通过笔试之后,该公司HR通知面试,清楚地记得通知是早上面试,并没有通知时间,公司离家近,于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试,对面试通过十分自信,当天穿着职业装八点二十乘车,八点四十多,第三方人力资源公司通知我说因为迟到,被取消面试资格,我当时很纳闷,因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车,那时候八点五十,工作人员已经不让进了,说是封闭式面试,用人单位领导已经开始,再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话,被另一名HR训斥,说不可能就你一个人没有通知时间,其他人都通知了八点半,你自己也没有时间观念,当时我在电话里认错了,他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场,最后打道回府。
        此事,我想说明,首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午,确实没有通知是八点半,这点我没有撒谎,当天面试人员好像有二十多个,就我一个迟到的。第二,工作时间,因为考虑到一半公司都是早上九点上班,我八点五十左右到该面试地点比较合适(该公司为国企),孰料该公司上班时间为八点半,当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三,个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的,而且个人也非常渴望到该公司上班,所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。
       好了,事情经过是这样,也已经过了几个月,那么问题来了,面试迟到是否直接PASS?
因为自己也是HR,换位思考,如果自己遇到这样的求职者,是否给机会? 后来一直也在思考这个事情,我的观点如下:
       1.看面试形式,是否给予面试机会,如果是群面,无领导小组讨论,那迟到了肯定是PASS。
       2.如果是单面,单面就会存在顺序和时间差,那么他在赶来的时候,如果其他面试者还在等候,那可以安排他最后一个面试。
       3.看迟到时间,个人容忍的时间是1个小时。
       4.看个人认错态度
       5.看个人面试前相关印象,如果觉得各方面都不错,而且进入公司很渴望的话,那也给予面试机会。

        对照以上5点,我当天的情况
        1.单面,抽签轮流面试,我错过了抽签。
        2.轮流面试正在进行。
        3.迟到二十分钟。
        4.一开始在跟对方解释,后来认错了。不过我也在想,此时HR就拥有生杀大权,我解释说对方没有通知时间,直接顶撞HR,估计也没戏。
        5.觉得个人事前的各种表现还是很好的,最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。
        个人结论:
        无论是何种原因,迟到了,最后给予评分还是要有一定打折。当然,如果是觉得非常不错准备录用的求职者,可以按正常通过,这里可以让该求职者存在一个感恩的心里,日后更好为公司服务。
        以上观点仅限于个人,因为个人有过这样的经历,知道一次面试机会来之不易,最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾,所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。
        可能这是个老生常谈的问题了,不过还是希望大家都说说自己的看法,指点下新人。
______________________________________________
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回帖推荐

billy.liang 查看楼层

规则重要还是人重要呢? 人重要就修正规则吧。

hxf731 查看楼层

1、即使是对方HR存在失误,这种情况下他不会承认,否则他会被训 所以其实无论你如何解释,我估计他也不会让你参加当天的面试 2、从此事宜分析,对方单位求职者众多,所以单位对于少了一位面试者无关其痛痒 建议: 1、公司HR通知面试最好有短信或是邮件告之,而且在求职者未准时到达前最好有个电话沟通与确认工作 (这项工作首先让求职者给单位的第一印象加分) 2、做为求职者,信息有模糊时,请第一时间确认与沟通, ...
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懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
fuzingzing + 15 + 30 值得探讨!
xianrui2010 + 8 + 10 感谢精彩分享
不请自来 + 10 鼓励分享,的确是一个值得探讨的话题。.

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发表于 2015-5-28 19:19:53 |只看该作者
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学习一下
谢谢分享
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发表于 2014-12-9 08:44:07 |只看该作者
ken100 发表于 2014-12-5 15:31
是的,总之尽力了,但是更多该自我检讨

自我检讨?这个未免过了,其实就是说句抱歉,由于什么问题导致迟到了, 如果你接待的是一个高管,那面你能直接否掉吗? 如果你接触的是一个你公司最迫切需求的,你能直接pass掉吗?迟到找理由的应届生或者初级员工,这样的人应该pass的,但是如果给出一个比较合理的解释,那应该继续进行下去,毕竟别人是第一次到你公司,迟到一会应该是难免的。
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发表于 2014-12-5 17:20:58 |只看该作者
同意楼主的观点。
招聘宝hrtools,专业的在线招聘管理学习交流平台,有兴趣可以加微信:recruiters,大家一起头脑风暴哦~
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发表于 2014-12-5 16:19:18 |只看该作者
ken100 发表于 2014-12-5 15:50
总之还是学到很多,然后经过大家的分析受益良多

哈哈,相互交流学习,加油。
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发表于 2014-12-5 15:56:53 |只看该作者 |楼主
杨子橙 发表于 2014-11-20 09:37
如果是他们没有通知时间那就是他们工作上的疏忽。因为这点对方还训斥你也说明了他们的工作态度问题,看这种 ...

通过这次经历,我觉得站在HR立场上确实是的,面试一定要确认,最好是短信并得到对方回复,为了以人为本迟到不能直接否决。其次是求职者,这就是我的教训,也是前面各位分析的,我的自以为,总之主要原因还是在于我
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发表于 2014-12-5 15:52:56 |只看该作者 |楼主
漠非 发表于 2014-11-19 17:45
看了一堆,我就想到一个关键,是什么呢...............................对方没通知你面试时间,或许是有意 ...

嗯,我改反思,在这研究也是想听听大家的看法,从中吸取教训。进过这么多人的分析,我觉得确实收货很多,觉得学到的东西比错过这次面试的更多。
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发表于 2014-12-5 15:50:12 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-11-19 17:02
老早就占楼说要回帖的。但是一直比较忙,没有回复。

面试迟到的问题,一般面试迟到肯定会给面试人员带来不 ...

总之还是学到很多,然后经过大家的分析受益良多
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发表于 2014-12-5 15:39:17 |只看该作者 |楼主
chjchina 发表于 2014-11-19 10:50
你为什么一开始不问清楚具体时间?具体面试地点?到公司了找谁?

嗯,这个是我的过错也就成了错过
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发表于 2014-12-5 15:38:21 |只看该作者 |楼主
etsolar 发表于 2014-11-19 09:26
通知求职者面试 最好给对方邮件或者短信通知并确认通知是否收到,这样求职者迟到了就不会说不知道时间,如 ...

确实是,当时已经给认错了,没机会也实在没办法
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