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[求助] 员工自愿不买社保,企业该怎么办?

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楼主
发表于 2014-11-7 09:26:00 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-7 10:16 编辑
9 ?5 D; ]' e1 `) h/ c8 ~/ }0 V8 E, x
      我们单位一名同事因为觉得自己工资低,过两年也准备回老家,所以他和经理商量了不交社保,让公司把社保中应交的单位部分以工资形式发给他个人。$ z/ E9 D2 K8 h& k8 o+ S* S

9 {! y% B5 H( V" O( L+ @, f      求问大家:这样合法吗?该拟个怎样的书面合同呢?
6 M' _. n, A0 p) V) \
, `; e( m' }# a) Q' ]+ k% y7 t      不胜感激!!

3 M3 {1 ]8 x/ F) w; s5 ~4 ~
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发表于 2015-3-25 18:37:12 |只看该作者
那就公司帮他交一份保险,然后再补给他一份保险的钱呗,你们公司又怕他离开,只能相当于涨保现金那么多的工资咯。说到底,还是他的意思还是要求加工资啊,那就就工资的情况商量看看呗。
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发表于 2015-3-25 13:44:58 |只看该作者
社保是法定必须缴纳,否则一旦员工后期不认账申请仲裁,单位必输,建议单位与员工沟通,告知利害关系,依法缴纳为宜。如员工为公司紧缺型人才,仍执意不买的话,从降低纠纷风险来考虑,最好从以下几方面着手:1、必须要有员工本人自愿放弃社保部分的书面申明;2、协议中约定“单位应缴社保部分单位以现金形式每月X元随员工工资一并发放”,且需在员工工资明细中列出每月发放社保部分金额;3、协议声明:员工一旦申请仲裁或被社保部门查处,由员工退回单位已发放的社保部分后单位补缴所欠社保;4、写明单位多次要求员工缴纳社保遭员工拒绝。以上虽不能百分百保证没有任何风险,但因地方或者庭审员意见会在一定程度上降低因员工拒交社保产生的风险。
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发表于 2015-3-24 17:07:02 |只看该作者
我们公司也没有百分百全部买社保,没买社保的都有写个人自愿不买社保的申明,虽然知道是违法的,写了申明也没用,只要员工不告就没事
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发表于 2015-2-11 17:29:28 |只看该作者
必须要缴纳的,强制缴纳
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发表于 2015-1-4 15:53:00 |只看该作者
唯一合法的书面合同是《员工辞职信》。那个时候就不用考虑这个了。
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发表于 2015-1-4 15:01:37 |只看该作者
国家强制企业义务缴纳。员工可以不愿意,但是单位不能不缴纳。
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2014-12-31 11:44:04 |只看该作者
本帖最后由 wjsong520 于 2014-12-31 11:47 编辑 . `0 `$ `4 y. y/ `

& k  A: J- J/ g% L" c, z- a  l' Y3 v不买社保,只能在合同上做文章,可以签订劳务合同(劳务合同与劳动合同不同,劳务合同只是劳务关系,按照合同法即可,劳动 合同存在劳动关系,相关规定要按照劳动法来操作。)不会产生纠纷,建议购买意外险。
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发表于 2014-12-30 15:59:31 |只看该作者
企业风险太大。和员工强硬地表达,不可以。
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发表于 2014-11-21 17:35:37 |只看该作者
社保是法定福利,具有强制性,如果是正式劳动合同必须得缴纳的。你已经做到了提醒义务,老板固执的坚持,那就没办法了。
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