面试句句扯优势，好不好?

白色面纱

参加了几个公司的招聘会，也面试了挺多，发现各个公司的面试方式差别很大。
一般有的就是无领导小组讨论，还有领导一对一交流，或者是一个HR同时面试好几个人，问同样的问题。
前天参加了一个网上借贷公司的面试，第一次见识到与以往有很大不同的地方。他们也是群面，首先给你彩笔，让你随心画一幅画，然后要自己介绍画的内容，选择最能代表自己的动物和个性标签。等到每个人发言的时候，发现大家画的东西都寓意，比如某同学画了一只眼睛，说代表自己有很敏锐的观察力，还有一个画了一只狼，一根竹子，代表了某性格等，很多。我画了蓝天白云绿水，可能是自己内心期望的生活吧，怎么也联系不到自己某优势什么的，还有一点发现一起面试的同学，不论HR提什么问题都能和自己的成绩优势和实践优势等联系起来，自己缺少这方面的能力。这是面试第一次遇到这种问题，另外他们公司的HR就是看着一张纸，完全按照上面的流程一套走下来，问题几乎和前面面试的同学一样。
想请教各位HR,
这些是否真的能选拔出自己公司所需要的人才？
面试的时候，几乎HR的所有问题（除了特别有针对性的），回答的时候都和自己的优势扯到一块，是否恰当？
面试官问自己面试的公司中最想去的是哪一个，是该回答真实的想法还是直接说他们公司？
学生干部，老师助教在面试的时候是否会起到决定性作用？

xianrui2010

白色面纱 发表于 2014-11-10 12:05
恩，感谢您诚恳的建议。意识到自己这方面的缺陷了，面试是在推销自己，这一点被自己遗忘了！ ...

嗯哪，加油！！！

白色面纱

xianrui2010 发表于 2014-11-10 09:40
首先回答你的第一个问题，这样肯定是能为公司选到合适的人才，不一定是百分之百，但是概率也会很大... ... ...

恩，感谢您诚恳的建议。意识到自己这方面的缺陷了，面试是在推销自己，这一点被自己遗忘了！

xianrui2010

首先回答你的第一个问题，这样肯定是能为公司选到合适的人才，不一定是百分之百，但是概率也会很大... ...所以这种面试的方式，首先是有效的（不排除有一些面霸级别的人存在）
其次，面试的问题，是否都要和自己的优势联系在一起：这个是毋庸置疑的，短短的30分钟-1个小时的面试，如何考察到一个人选是不是适合企业，如果没有体现出你的优势，如何脱颖而出，人总得会推销自己，企业看重的也是人选身上的优势，反过来讲，如果一个人，没有清晰的认识到自己身上的优势，并且发扬广大，那也是不成熟的表现；
再次，想去的公司，那要看你的真实想法，不过可以客观的评述一下，我想你去一个公司面试，说明这个公司肯定有吸引你的点存在，适当的表现出对这个公司的向往，其实对你是有利的，总不能说着另外的一家公司好，然后想去你面试没说这家公司好的吧；
最后，学生干部或者老师助教，在体现优势上，更多是你的能力，包括，沟通，交际等等这些软性的方面，你通过学生干部或者助教其实得到的锻炼，远远大于你些title；

PS:如果你能换个角度，站在企业的角度去思考，这些问题都会迎刃而解，（假使有5个人，企业会要什么样的人？想象周边的学生干部和助教，你认为她们有什么优势？）另外，请把面试中的每一个问题都不要当作问题来回答，就当是你自己展示、推销自己的机会！！！