关于第3次续签合同的实际问题？

yaya毛豆芽

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1 h# l* P8 r& `* s1 I       各位大家好，想咨询一个问题，第三次签合同了，我们仍然能签固定期的吗？假设我和员工协商，仍签固定期的，要是员工不同意主张续签无固定期的，我们就说这次合同不续签的，我们的目的是想签固定期的？因为这位员的表现实在很差。

anne安丽

yaya毛豆芽 发表于 2014-11-12 11:02
5 ?, q+ X3 n/ n3 n2 N# ~那要是员工不同意续订固定期合同呢？
3 _& W& C4 w) O1 d3 G3 |. h谢谢。

那就要签无固定期限的咯。
这个环节上沟通很重要哦，首先要和员工签固定期限合同对他没有什么影响，公司这么签不是针对他一个人，只是在用工上比较谨慎，做的好的员工根本不用担心合同期问题。如果他还是不愿意，就问他原因，不行就只能签无固定期限合同，但工作中注意收集他的证据，到符合解除的条件时再解除。

yaya毛豆芽

anne安丽 发表于 2014-11-11 07:49
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 ...

8 n" @5 B# `; d! ]8 I$ S4 R那要是员工不同意续订固定期合同呢？
5 R. w  ~) j6 N+ N. O9 S: ~谢谢。

ken100

双方商量可以签订固定期限，但是表现不好为啥还要续签呢。我也好奇

gedanqun

寂寞森林 发表于 2014-11-11 11:43
这个问题实践中有两种做法，但是大部分都是支持签订无固定期限，维护劳动者的权益。
个人建议：如果员工表 ...

我们公司目前也是这样的做法，赞同！符合签订无固定期限劳动合同的员工，跟员工商量，让他自己写个同意和公司签订固定期限劳动合同的意向书，本人签字，劳动合同同时存档备用。
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1 T6 c- z) O0 r0 M6 P% [真的表现不好的话，我觉得还是付点经济补偿金走人吧，大家也分析得很在理了。也学习了。

wbaoba_0

连续签订2次固定合同后，选择权是在员工，员工可以选择签订固定合同，也可以选择签订无固定期限合同；不知道楼主出于什么考虑，表现差还要继续签订合同，不如就直接不续签，给予经济补偿就行了

寂寞森林

这个问题实践中有两种做法，但是大部分都是支持签订无固定期限，维护劳动者的权益。
& u/ P# ?; V8 g: Y2 e  V个人建议：如果员工表现很差劲，你们倒不如协商解除，以免后患，大不了就给点补偿金完事，一劳永逸；
  n/ ~% Y% o7 ?2 s% Y3 u  x真要是想签订固定期限，可以跟员工商量，让他自己写个自愿签订固定期限劳动合同的申请，这样就避免了必须签订无固定期限的麻烦。切记，一定要有员工本人签字的保留证据，以防打官司的可以取证。

ztt116109

第三次签合同，是员工有选择权力签固定或者是无固定。可以看下《劳动法》39，40条。

rainytao

这个问题还真是奇怪，员工表现差还能留到现在？还让他即将面临第三次签合同？？我真不知道该如何评价。什么都不要签了。直接搜集证据，让其走人。

管水

安爸都出手，我就看看了。其实楼主无固定期限合同没有那么可怕的，不用太担心。