员工无故旷工，公司可以按照员工自愿离职处理吗？

cat410

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3 m$ i* k: X0 v. G6 Z       员工无故不回来上班，假设公司已经已发通知书通知员工回来上班，但员工还是不回来，公司可以按照员工自愿离职处理吗？
: J+ A* m: n, N, X       对于上述情况，公司应该按照怎么的流程来处理比较恰当？

yuanqiw886

学习了。流程很有用

义贤韩世春

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
; Y. ~7 Q  f( G) j+ U- t　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- |: L0 F/ t! ^: U　　（六）被依法追究刑事责任的。

淡烟疏雨

学习了，谢谢

一米距离

既然公司已经出现此类情况，建议及时修正公司《离职人员管理办法》，这样公司在对此类员工进行处理时，才会有法可依。
我们公司明文规定，无故旷职5日者，以自动离职论处。所以各部门当遇到旷职5日以上的员工，直接开惩处单到人事部门就行，人事会做出开除处罚并公告内网。

煜李

补充：如果员工自动离职，且又失联，最好报警一下，如果他真的有什么事，家属会认为公司有管理责任。

coolsu35

shaobao0512 发表于 2014-11-12 17:46
不辞而别，很麻烦的。
这就需要做几点，
/ l" {3 j  g5 C! {0 w7 \7 X) r1.之前入职时，需要他填写员工手册内容知晓书。

之前记得专门发帖说过解聘风险控制这个主题，这个兄弟这里说的已经比较全面了。
& \& Z& u8 L/ d$ K- H7 B0 m  O补充几点：
1、员工心细登记表一定要员工自己填写，并在最后签字确认表中信息准确无误，如有修改，必须通过书面方式通知公司。这时，我们再通过EMS发出的复工通知信及解聘通知信即使被退回，也是由于员工自己没有履行个人信息变更义务造成的，我们根据员工自己确认的地址邮寄的行为是具备法律效力的。还有一点要关注，EMS封皮一定要明确写明里面的内容，比如：复工通知信、解除劳动合同通知信等，不要仅写什么文件、通知等简单内容。
# M* Z  e1 ]5 Q6 t. y1 J9 }; R2、楼主不要使用自动离职这种方式，旷工违纪是最保险的解聘方式。
* S& T9 g$ q3 B! C  c5 P9 |3、有工会的企业，对工会的控制至关重要。
  t; j6 c/ f2 a! q4、对于已经通过EMS发放过书面通知的复工通知信及解聘通知信，那么从法律角度来讲已经足够，一般无需再登报。另外，企业如无特殊、必要情况（对企业造成较大损失或影响），最好不要先行起诉员工，特别是被动离职的员工。当然，对于各个地方不同，可以视情况而言。

qangel

上面好多大神都已经讲得很好了，我就不啰嗦了。一般这种事情，一定要遵循合法合情合理的原则，把自动离职写进制度里面，保留一切的证据。要杜绝的话还是要从一些人力资源工作入手，如招聘招到正确的人，培训引导，企业文化熏陶等。

管水

大家解释的好清楚啊，围观一下。

Angel_123

不可以，员工旷工需解除劳动合同首先要看你们公司的规章制度中是否有相关规定，是否属于严重违纪，旷工是否达到解除劳动合同的天数，是按员工严重违纪解除劳动合同的，而不是员工自愿离职。记得通知员工来办理离职手续，若不来办理则可将解除劳动合同书快递至员工，记得保留证据。