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[讨论] 如何与沉闷寡言实干型上司相处？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-13 15:48:03 |只看该作者 |正序浏览

本人HR一枚，上司男，性格比较沉闷寡言，平时吩咐做事也是通过QQ安排的多，比较少面对面的安排，加上领导属于实干型，很多事情喜欢自己做，本人工作内容不是很多，常常会提出一些对于某事的见解，但是常常得不到上司的答复与回应，有时候甚至就回答说没看到我的提议，（本人是属于把领导放在比较高位置的那种），求助大家本人有什么问题，如何与这种上司相处？

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coolsu35 查看楼层

这种人还是有的，不过你的信息有些少。一般来说，性格沉闷、少言的管理者比较关注下属的行动方式及行为结果。另外，很多事情他自己做，一是说明他可能不放心你的工作，二也有可能他认为这就是自己份内的工作。所以，对待这种上司，你需要的就是少说多做，在你本职范围内，高效、漂亮的完成各项工作，这才是根本。如果他感觉你的做法有问题，他会主动找你的。这种上司一般善工于心计，所以做事要力求完美，慢慢 ...

ceylon 查看楼层

1、部门负责人所真正在意的其实不仅仅是具体的工作结果，而是这些工作结果构成的本部门整体业绩，是这些业绩对部门发言权和地位的影响。每个企业都有内在特定的行事规则，这些东西虽然是潜在的，但是最顽固而不可违背的，如果部门负责人不但交代了需要做的工作，而且说明了要如何做，建议在摸清状况之前不要自作聪明。 2、部门负责人喜欢亲力亲为，要么是对下属的能力不放心，要么可能在基层时间较长，喜欢用具体事务的忙碌感稀释 ...

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