工伤理赔协议是否有效

田桂芳804

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偶然今天看到公司的工伤理赔协议，内容如下：
协 议 书
! |: L) g9 K+ D3 j协议人(以下简称甲方)：某某电器实业有限公司　　
协议人(以下简称乙方)：
; n( N, A" u$ X乙方于2014年7月14日在甲方厂内送货时被甲方机动车压伤左脚。事发后甲方将乙方送到泉州正骨医院进行治疗；2014年7月29日甲乙双方在医院做完全面检查后，乙方同意出院。治疗期间由甲方支付所有医疗费用。为一次性解决乙方受伤事宜。甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成协议如下：
! S; W1 e9 U- I一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、伤残补助金、受伤期间误工费、护理费、伙食费、交通费、营养费等共合计人民币：壹万贰仟零壹拾玖元染角贰分(￥：12019.72元);
" M+ Z& Z( Y6 x8 c: }二、乙方领取上述各项费用后，乙方后续一切事宜均与甲方无关。乙方不得再依任何理由向甲方提出异议；
3 }7 O. @$ n. x1 n$ p# K9 V三、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：某某电器实业有限公司　　        乙方：
" ]. b1 W  R. l# q1 s- N' _! Q代表:                                身份证号：
' m/ z  J( h7 O1 R" i5 h/ n6 E由于不想透露公司实际名称，便以某某代替，这样的协议书有效？

gedanqun

以前一线员工对保险，工伤意识不强，双方签定这样的协议，应该也是有效的。不过员工反悔的，后果很严重。楼主案例当中便是教训。

( P# i. z( M& T# F我是这么认为，涉及这一块赔偿的协议之类，还是先咨询当地的劳动保障部门为先，当然自己单位有法律顾问的，更毫无疑问的。动则上万元的赔偿，还是仔细为上策。前几年碰到的工伤处理，我们同员工也是这样协议处理的比较多，近几年以来，员工意识越来越强，不管赔偿金额多少，我们都通过当地劳动保障部门，仲裁调解处出具调解协议书，办完手续。妥当。

好学习天向上

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:27
谢谢你的回答，受益匪浅呀

不客气，大家一起学习进步哦

好学习天向上

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:23
据我所知，我们公司在每位新员工到的时候，会签一份自动放弃社保协议书，协议属于无效，至于我们每个月需 ...

嗯嗯，现在还有企业不给员工缴纳五险一金啊，那在这样的企业做人力资源不是很危险啊

学习与充电

我们公司这种情况一般都是走完正常的工伤鉴定程序后，按照规定理赔款给予员工，只是公司应该承担的那部分是和员工协商理赔后，达成一致签订协议结束。

鱼向反方向游

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:23
据我所知，我们公司在每位新员工到的时候，会签一份自动放弃社保协议书，协议属于无效，至于我们每个月需 ...

应该是商业险（意外伤害险）

田桂芳804

好学习天向上 发表于 2014-11-14 15:30
分享一下，从网上找的：
　工伤赔偿协议是否有效
[基本案情]：梁某系蔡甸经济开发区某公司职工，该公司未为 ...

6 H; G+ c# _* e5 j7 q& L0 Y谢谢你的回答，受益匪浅呀

田桂芳804

好学习天向上 发表于 2014-11-14 15:12
5 n+ m8 j4 |6 h8 x- ?* i2 h0 X赞同，从案例中看，分析单位没有给员工缴纳社会保险，这种情况下员工在返回，公司损失更大 ...

! L+ ~1 I: M2 H+ }据我所知，我们公司在每位新员工到的时候，会签一份自动放弃社保协议书，协议属于无效，至于我们每个月需要扣除10块钱保险费，我不知道是什么保险。

wangjianhr

此协议是双方协商一致的结果

不过从法律效力来看   法律》协议

所以如果员工不再追究，那也就相安无事，如果员工反悔，还是可以获得法律的支持

shaobao0512

只要是企业的员工，只要缴纳了工伤保险，还是走工伤保险途径解决比较好。
6 G" ~) ~' z  |% l8 _9 E0 q$ d& I除非你企业没有给人家缴纳工伤保险，但也必须参照工伤保险待遇（标准）进行解决。
这是企业的法定义务，容不得企业自行与员工签订什么工伤协议。况且是不是工伤需要劳动部门认定，可不能感情用事图省事企业“认定”，那样会有后患的。
企业私下给员工赔偿了，员工一翻悔，企业你那个悔去吧，再要是遇上一个流氓，人家就说没签，你又拿不出是平等无胁迫环境下签订的，你那个“赔了夫人又折兵”。再告了你，劳动纠纷，工伤罚款。
强烈不赞成“私了”。
, h& n8 R( s6 b1 q7 S1 m6 `交流中进步
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