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[讨论] 这种情况如何解除劳动合同吗?

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楼主
发表于 2014-11-14 16:10:01 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-14 16:27 编辑 $ T1 N2 e! V1 i/ A
1 w' s6 a' v; l4 E! I  G; J0 y
       首先明确一下我公司为国企,XX厂属于我厂下属全资子公司、独立法人,目前XX 厂由于生产经营困难已经全面停产,职工多数处于歇岗状态(不上班),单位按最低工资标准发放生活费,由于单位财力有限,长期按最低工资标准发放生活费也难以维持。现在的情况是,我公司一般在同一地区还有其他下属企业,现在想把XX厂个别职工借调或者正式调到另外厂,但是被借调或者正式调动的员工不同意,原因是一般他们在外面也找到了工作,拿双份工资,原单位还给上保险,收入还算可以,如果借调到另外一个厂,原单位相关待遇就会停发,所以找到工作的员工不乐意被借调。* k2 y! g/ g/ b

- `% L3 Y, P) k       对于不同意借调的员工,XX厂想解除劳动关系,依据劳动合同法(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的“ 为理由解除,同时单位按规定支付经济补偿金。这种做法是否合法?如果合法,XX厂过程中应该保存那些书面资料,以备以后纠纷?
1 M. m2 q6 ^# z0 X0 ?# x1 S7 g
* P) M3 Z# @) V; S# E! Q) s       备注:XX厂这种情况,肯定适合经济性裁员,但是因为国企,涉及维稳问题,经济性裁员目前无法操作。- I* v! O3 m. z9 d9 q( H: h$ B
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spcchenyue + 8 + 14 鼓励发起问题话题讨论!~

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发表于 2014-11-18 16:18:44 |只看该作者
学习与充电 发表于 2014-11-15 09:54
% {# u, W: d$ i# e& e按照劳动法,员工在未离职前,已经在其他公司就职的可以申请劳动者违法了吧。不仅不要支付赔偿还要起诉对方 ...

. I% `) [; [' b; u$ a8 L8 z3 O劳动合同法并不禁止双重劳动关系
学习和工作并进
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发表于 2014-11-17 15:45:11 |只看该作者
5楼的办法不错,要是大家拒不上班,那就是旷工咯,旷工的话就好处理了
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发表于 2014-11-17 13:13:08 |只看该作者
先与劳动者好好协商和他们说明企业的困难,向他们说明同一劳动者在二家以上单位工作,企业可以找新的单位申请赔偿,新单位肯定会犹豫,害怕损失的,并说明企业还是愿意按规定支付经济补偿金,他们还是可以得到可观的补偿金。先礼后兵。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-11-17 09:23:53 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的出谋划策。关于双重劳动关系,解释一下,当时是厂要求大家歇岗的,并承诺按照最低工作标准发放生活费,其实让大家歇岗,就默认可以在外面找工作,但是也有个前提,单位需要员工回厂时,歇岗协议就解除了。其实如果按照正规的解除劳动关系也好处理,毕竟单位也不是不想支付经济补偿金,只是因为涉及到维稳问题,所以好多工作就不好开展了,毕竟这些厂以前的收入待遇都还不错,在当地也属于中等以上水平。现在的问题是,对于歇岗职工,我们给联系去其他厂上班,同工同酬,但是现在个别员工不愿意去,所以厂就想给解除劳动关系,同时给补偿金,如果不解除,这项工作就没法推进了。 老国企,五六十年了,人不太好动。
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发表于 2014-11-17 09:04:45 |只看该作者
太麻烦了,按照经济裁员程序与员工协调提前解除劳动合同吧,该付的补偿金付掉,一次性处理虽然经济上需要支出一大笔,但每个月支付也是需要一大笔钱的,长痛不如短痛。
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恶魔与天使 发表于 2014-11-15 10:53 2 K( f8 [( e( U6 ?9 m  e/ T
教你一个办法,那些人不是都拿着基本工资吗?跟他们协商:要他们自己辞职,如果不辞职,就要签订《自愿服从 ...

; L1 s$ G9 S& j. b方法不错,就担心人多,大家抱着团6 S( A- I/ r- |6 W# U" f( I
个人觉得还是从双重劳动关系着手,让员工拿补偿款离开公司可以好些
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发表于 2014-11-16 19:38:15 |只看该作者
不想走经济性裁员,就协商,先拟定好解除劳动合同的协议书,一个个找相关员工谈,只要给他们和裁员享受的经济补偿差不多,大部分都会签的。在加上楼上家人的注意,处理这个问题就容易了
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发表于 2014-11-16 19:34:36 |只看该作者
恶魔与天使 发表于 2014-11-15 10:53 + c1 P9 C' g& k
教你一个办法,那些人不是都拿着基本工资吗?跟他们协商:要他们自己辞职,如果不辞职,就要签订《自愿服从 ...
& z, k7 G, W, U6 G
这招够奇的
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发表于 2014-11-16 10:30:18 |只看该作者
我觉得三楼、四楼都说到点上了。首先来说劳动者现在的情况存在双重劳动关系,公司可以从这方面着手处理。如果劳动者不承认在公司外存在劳动关系,就可以像四楼说的,天天要求他们必须来上班,一天没事就坐着,干些打扫卫生的事情,天天底薪,收入减少,他们自然就妥协了。
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