这种情况如何解除劳动合同吗？

jibadaleme

       首先明确一下我公司为国企，XX厂属于我厂下属全资子公司、独立法人，目前XX 厂由于生产经营困难已经全面停产，职工多数处于歇岗状态（不上班），单位按最低工资标准发放生活费，由于单位财力有限，长期按最低工资标准发放生活费也难以维持。现在的情况是，我公司一般在同一地区还有其他下属企业，现在想把XX厂个别职工借调或者正式调到另外厂，但是被借调或者正式调动的员工不同意，原因是一般他们在外面也找到了工作，拿双份工资，原单位还给上保险，收入还算可以，如果借调到另外一个厂，原单位相关待遇就会停发，所以找到工作的员工不乐意被借调。

- `% L3 Y, P) k       对于不同意借调的员工，XX厂想解除劳动关系，依据劳动合同法（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的“ 为理由解除，同时单位按规定支付经济补偿金。这种做法是否合法？如果合法，XX厂过程中应该保存那些书面资料，以备以后纠纷？
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* P) M3 Z# @) V; S# E! Q) s       备注：XX厂这种情况，肯定适合经济性裁员，但是因为国企，涉及维稳问题，经济性裁员目前无法操作。

我爱书

学习与充电 发表于 2014-11-15 09:54
% {# u, W: d$ i# e& e按照劳动法，员工在未离职前，已经在其他公司就职的可以申请劳动者违法了吧。不仅不要支付赔偿还要起诉对方 ...

. I% `) [; [' b; u$ a8 L8 z3 O劳动合同法并不禁止双重劳动关系

诚实007

5楼的办法不错，要是大家拒不上班，那就是旷工咯，旷工的话就好处理了

管水

先与劳动者好好协商和他们说明企业的困难，向他们说明同一劳动者在二家以上单位工作，企业可以找新的单位申请赔偿，新单位肯定会犹豫，害怕损失的，并说明企业还是愿意按规定支付经济补偿金，他们还是可以得到可观的补偿金。先礼后兵。

jibadaleme

谢谢楼上的出谋划策。关于双重劳动关系，解释一下，当时是厂要求大家歇岗的，并承诺按照最低工作标准发放生活费，其实让大家歇岗，就默认可以在外面找工作，但是也有个前提，单位需要员工回厂时，歇岗协议就解除了。其实如果按照正规的解除劳动关系也好处理，毕竟单位也不是不想支付经济补偿金，只是因为涉及到维稳问题，所以好多工作就不好开展了，毕竟这些厂以前的收入待遇都还不错，在当地也属于中等以上水平。现在的问题是，对于歇岗职工，我们给联系去其他厂上班，同工同酬，但是现在个别员工不愿意去，所以厂就想给解除劳动关系，同时给补偿金，如果不解除，这项工作就没法推进了。 老国企，五六十年了，人不太好动。

蓝色蜻蜓

太麻烦了，按照经济裁员程序与员工协调提前解除劳动合同吧，该付的补偿金付掉，一次性处理虽然经济上需要支出一大笔，但每个月支付也是需要一大笔钱的，长痛不如短痛。

hxf731

恶魔与天使 发表于 2014-11-15 10:53
教你一个办法，那些人不是都拿着基本工资吗？跟他们协商：要他们自己辞职，如果不辞职，就要签订《自愿服从 ...

; L1 s$ G9 S& j. b方法不错，就担心人多，大家抱着团
个人觉得还是从双重劳动关系着手，让员工拿补偿款离开公司可以好些

好学习天向上

不想走经济性裁员，就协商，先拟定好解除劳动合同的协议书，一个个找相关员工谈，只要给他们和裁员享受的经济补偿差不多，大部分都会签的。在加上楼上家人的注意，处理这个问题就容易了

好学习天向上

恶魔与天使 发表于 2014-11-15 10:53
教你一个办法，那些人不是都拿着基本工资吗？跟他们协商：要他们自己辞职，如果不辞职，就要签订《自愿服从 ...

这招够奇的

caixu1116

我觉得三楼、四楼都说到点上了。首先来说劳动者现在的情况存在双重劳动关系，公司可以从这方面着手处理。如果劳动者不承认在公司外存在劳动关系，就可以像四楼说的，天天要求他们必须来上班，一天没事就坐着，干些打扫卫生的事情，天天底薪，收入减少，他们自然就妥协了。