招聘汽车美容人员难！求解

暮冉

我们公司是做汽车后服务市场的，主要从事汽车美容，快修，保养，改装等方面的业务，在本地也有5家分店。但是今天参加了校园招聘会，招聘岗位中有销售岗位，可是来投简历的有40人左右，只有3人投销售岗位，觉得招不到人。平时招聘基础美容学徒也成了我们头疼的问题，去大中专院校招聘，招不到合适的，或者是招到人上岗不到2月就走人了。最近很头疼，不知道有没有这个行业的指导指导！万分感谢！

暮冉

xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...

请销售业绩好的同事做宣传是个好点子~~~

暮冉

wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...

1.内部推荐有实施，但是并没有奖励机制；2.人事经理是内部提拔的，做销售出生，招聘需求基本来自流失，流失率大，因为大部分都是外地的年轻人，有的就是想要来专业学习的，干了一段时间就回去自己创业；3.企业薪酬偏低，但是都是包食宿的，分摊水电费就好，公司氛围还是挺好的。

HR追梦

暮冉 发表于 2014-11-17 16:36
有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。

靠阶梯层次分布  多学校 多学期的录用  保证每季度都能有一直两所院校有毕业生提供 这都是可以谈的 关键还是企业规模 和给钱多少

xianrui2010

暮冉 发表于 2014-11-17 16:35
这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争 ...

哦，那你们可以转变一下方向啊~

暮冉

若晴gogo 发表于 2014-11-17 12:10
校企合作，定向培养？

有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。

暮冉

xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...

这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争，毕业生普遍优选4S店，而我们这边招到有经验的销售大部分都是在4S店做了一年多左右过来的。

若晴gogo

校企合作，定向培养？

暮冉

HR追梦 发表于 2014-11-15 09:37
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的

是的呢，头疼

暮冉

wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...

也有考虑内部推荐，但是还是没有很多人，有的校园招聘来的学徒跟朋友一起来的，但是一个走了，另外的也跟着走了。一个月会走5-6人左右，企业薪酬不是很有吸引力，但是只要师傅洗车多就拿的多，主要看提成的，外地的人员我们是提供食宿的，跟同行业相比，这点比较有吸引力。