合同变更日期可以写（法定节假日日期和周末日期）吗？

ztt116109

求助:目前在操作变更劳动合同时，所有生效日期是每月一号，现做10月份变更时，发现10.1是国庆节？请问可以放1号吗？
7 p( H* ~* i! e. M) D, e另：员工签属日期也是生效日期1号，若是往后签几天，有那些风险。非常感谢！

ztt116109

rainytao 发表于 2014-11-20 11:44
这个对员工没有什么利益的冲突和影响。就没有关系，先找管理人员，让他们先签。然后再让员工来签。一般都 ...

+ v/ \+ P, V$ r" B4 |" y9 q好，非常感谢你的帮助。

rainytao

ztt116109 发表于 2014-11-19 12:08
因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签 ...

这个对员工没有什么利益的冲突和影响。就没有关系，先找管理人员，让他们先签。然后再让员工来签。一般都没有什么问题。说法可以有很多种，但是这还在一个月内，本身也不违反法律法规。没必要纠结。实事求是的说，接到要做该项工作时，比较晚了，但对大家来说没有影响。看你们领导****都已经签了。也可以把自己也拿出来签下字，不生效不就行了。不用那么纠结。

ztt116109

风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

% N8 p9 N1 _- `, G感谢分享！

ztt116109

rainytao 发表于 2014-11-18 10:35
这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。 ...

因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签署在9.30，怕有点难解释。请教！

ztt116109

风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
: G  T" E6 I) @1 Q没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

哦，谢谢亲们的支持。感谢！

ztt116109

qangel 发表于 2014-11-18 10:09
. N5 ?/ L) T$ T- Q5 }7 ]0 ^" l回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
第二个问题 ...

谢谢，意思是：变更生效日期放在10.1号，让员工签署在10.8号，看有没有问题？

风中火烛

没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

rainytao

这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。

qangel

回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
6 x& |$ S0 d% J0 g3 x- o& W9 W( O第二个问题不大明白，生效日期以合同日期为主，往后签几天是几个意思。