[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！

浪淘沙888

明年我们公司就要成立集团公司了，但是目前的岗位说明书意志不是十分完善而且也不适用，作为人力资源部长，我想近期将我公司的岗位说明书进行一个系统的设计，但是，如果还按照老一套运行，肯定摆脱不了以前的模样，现在紧急请教各位网友，请指点一二？？？？？？[em26][em26][em26][em25][em25][em25][em23][em23][em22]

采荷晚归

适合的才是最好的，有时候不需要太复杂，根据公司发展阶段和职务说明书予以起到的作用，起到效果就行了。越简单越好。[em34]

腾飞酷

旧的也不一定就不好，应去其糟粕，取其精华。 公司岗位说明书制定，应按下列程序进行： 1、公司组织机构图确定； : ?. Z! I& O* w) K; G+ Y9 b* x# z% P2、各部门的职能确定； ) n! D, l- @3 b, z3、个人的岗位职责确定； ) a& @6 ]$ \# r8 l7 s9 T$ e4、岗位说明书大致包括：工作内容、工作关系、工作权限、直接上司、直接下属、素质要求、主要考核指标等等； 6 K3 O' K! G' R$ b+ y' z: ~5、各部门研讨； 6、研讨修正； # f* _7 z6 j3 t! u5 m7、最后定稿。

风前絮

请好一点的咨询公司吧！！！！！！！！！！

Robert chen

说起来比较多，就简单聊点： １.引进PDCA; 2.岗位说明书工作职责一般不超过８条 ( k7 d# L) g& K% `" S8 N３.根据流程来制定，工作流程到了一个节日点就是一条职责 ; r2 O- Y3 x+ r9 ^1 j４.在岗位说明书中注明考核的主要指标 ５.画一张企业的所有岗位权限图