查看: 37677|回复: 85

[案例讨论] 未办理离职交接手续，工资怎么支付？

22 主题	13 听众	6188 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-11-19
最后登录: 2018-9-18
积分: 6188
精华: 0
主题: 22
帖子: 511

电梯直达

楼主

发表于 2014-11-20 11:53:31 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:35 编辑

最近遇到一件很奇葩的事情，不知道怎么解决呢？

去年5月份公司与一位试用期内的员工解除劳动合同，但是她没有办理相关离职交接就当天私自离开公司了，公司多次给她打电话也不接，最后公司把相关资料寄给她签字但被她退回，她本人也没有要求公司支付工资，之后就销声匿迹了。这个月（从她离开公司至今一年多）突然打电话来说，要求公司支付她试用期内的工资。这种情况该怎么处理呢？

回帖推荐

鱼向反方向游查看楼层

1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。 2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。 3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多 ...

frank_hughes 查看楼层

5楼正解。 1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。 2、根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保员工能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位 ...

rainytao 查看楼层

这个问题，发与不发，似乎都有道理。对于企业来说，发，似乎有些憋屈，对员工来说，不发，似乎有些委屈。只是，企业要想的问题是，对这个现象，今后我们要如何防范，不然到时员工都这么效仿，那还了得？所以，还是要从制度上防范。对企业来说，制度不完善，就让员工有机可乘。那么当然要承担不利后果。所以，即使憋屈，也认了吧。不过，看看公司的规章制度，能不能套用，看给这样的员工一定的处罚。也就是工资我可以发给你，但是对 ...

已有 4 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
超逸绝尘	+ 8	+ 15		话题奖励
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
fuzingzing	+ 5	+ 18		鼓励发起话题！
spcchenyue	+ 3	+ 12		鼓励新人发帖。

总评分: 威望 + 16 金钱 + 145 贡献 + 50 查看全部评分

劳动合同, 电话, 资料

转播2 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

猫猫雨

19 主题	4 听众	1839 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2016-8-23
积分: 1839
精华: 0
主题: 19
帖子: 371

86楼

发表于 2014-12-16 16:38:45 |只看该作者

只要付出了劳动，那么支付工资是肯定的。但其中离职的办理确实要在日常的制度中完善起来，避免日后再次出现。
首先，制度中需明确员工必须提前30天提出辞职（试用期提前3天）；其次，必须完成所有的交接并签好字。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

	85楼无效楼层，该帖已经被删除

Tina^^

22 主题	13 听众	6188 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-11-19
最后登录: 2018-9-18
积分: 6188
精华: 0
主题: 22
帖子: 511

84楼

发表于 2014-11-28 13:04:25 |只看该作者 |楼主

假文人发表于 2014-11-28 12:21
( t; [' v, M9 I6 t2 z5 {9 B3 a就是发也有办法，不发也有办法

关键是具体什么办法啊？

使用道具举报

假文人

9 主题	6 听众	4327 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-7-5
最后登录: 2018-1-7
积分: 4327
精华: 0
主题: 9
帖子: 387

83楼

发表于 2014-11-28 12:21:48 |只看该作者

Tina^^ 发表于 2014-11-24 16:03
7 W {1 F& U! {2 w- P4 _) z不好意思，这个我还真不懂，请指教啊

就是发也有办法，不发也有办法

使用道具举报

Tina^^

22 主题	13 听众	6188 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-11-19
最后登录: 2018-9-18
积分: 6188
精华: 0
主题: 22
帖子: 511

82楼

发表于 2014-11-26 17:19:46 |只看该作者 |楼主

yuandy 发表于 2014-11-26 16:57
! K3 x/ \8 b: G$ F! M" S" D不知道楼主最后是怎么解决了

要求员工办完离职手续之后支付工资，但是员工现在又消失了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yuandy

7 主题	6 听众	2572 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2013-9-25
最后登录: 2016-11-16
积分: 2572
精华: 0
主题: 7
帖子: 193

81楼

发表于 2014-11-26 17:07:40 |只看该作者

njenje 发表于 2014-11-25 15:10
5 @" X, C6 x1 a4 i) d我们之前也试过这情况呢最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资我们没有说拖欠她工资啊只是暂缓发放 ...

最后还是发了

使用道具举报

yuandy

7 主题	6 听众	2572 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2013-9-25
最后登录: 2016-11-16
积分: 2572
精华: 0
主题: 7
帖子: 193

80楼

发表于 2014-11-26 17:01:50 |只看该作者

frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
7 p, p; d% `7 L% j+ W& m4 @! E5楼正解。# ]6 I" J% L+ s# `" p8 e
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
0 w0 \1 F* s$ l& a2、根据《劳动合同法》 ...

有法律依据好办事哈哈

使用道具举报