员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？

梦，依枫

       最近公司有一个基层管理组长，因自身原因提出离职，经理面谈后给予事假，允许其处理完自己的事情再回来，可是在事假还没有休完的时候便回来办理离职手续，领导也批了，由于已经到了二十几号，这月的社保和公积金公司都已经缴纳，在办理离职手续后，资料提交至总部，总部就提出问题了，二十多天的事假，社保和公积金的个人部分都不够扣？

       同时现在公司还有两名同事因家庭原因休了两个月的事假了（领导批准的）。现在社保和公积金也在交。问题是还不能完全确定什么时候到岗，如果还会回来到岗还好，前面的社保和公积金还可以补扣，要是不到岗，两三个月的社保和公积金也不是笔小数目，请教各位该怎么避免？

roxing1985

喜欢看这些具体的案例

steady111

anne安丽 发表于 2014-11-25 17:15
基层管理组长的例子我个人觉得只能和他协商了，是他的原因导致的情形，如果是个明事理的相信和他说明补还社 ...

这种不缴纳社保的书面协议本身就是违反社保法的，万一因为社保中断而发生医疗费用不能报销、工伤保险失效等等问题，企业自身就只能认赔。
稳妥的办法：首先是请假制度健全，各级管理人员批假权限（也就是对应的成本）明确。还有，可以采用解除劳动合同并口头承诺长假之后再入职恢复原岗位和待遇甚至适当经济补偿，这样成本明确，风险没有。

风中火烛

我说一个解决方式：停薪留职！和当事人签协议，协议中规定清楚协商事宜，否则不予批假！
至于说批了的钱不够付的，该补齐补齐！
你们这批事假也太长了吧......请假流程不够严格！实在有事请，可以考虑辞职呀....

石清泉

首先，劳动关系存在，五险一金不能停缴。其次，批准长事假前可以和员工协商一致签订协议，约定五险一金缴纳承担责任。

somen

我们公司也是如此，请假流程、制度很不完善，现在因为特殊情况，本人也不想去改变。但是很多请假甚至都是门店同意后，到月底做考勤了才知道员工已经请假二十多天了。

我们现在对于请长时间事假，不重要的岗位不给予批准，重要岗位，企业又想挽留的，走前说明社保费用要自己出，提前扣或事后补上，毕竟到时候他们的社保到时需要转移什么的，也需要公司办理手续，大部分员工都会同意的。

最怕的是请假请请着就不来上班了，几个月下来手续到时候也不办，人都可能联系不上，那就难办了。
我经常向领导建议不要给长假，让他们先辞职，以后回来不设试用期、工龄延续算给他们。。

王道在吾

梦，依枫 发表于 2014-11-27 13:36
最近领导已经在着重这方面的改进了，感谢分享，学习了

相互学习，相互探讨！

梦，依枫

王道在吾 发表于 2014-11-27 11:48
你们公司在劳务关系管理上面存在很大的问题，职权不明晰也不是很合理！就个人意见来说，这个请假批准权应该 ...

最近领导已经在着重这方面的改进了，感谢分享，学习了

王道在吾

你们公司在劳务关系管理上面存在很大的问题，职权不明晰也不是很合理！就个人意见来说，这个请假批准权应该归为劳务关系管理的范畴/职权之内的！我不知道你们公司的管理流程，那个请假的批准，你应该有权决定，至少有建议权！我建议你以此事为引子，将前期的一些案例都收集起来，然后分析一下这样下去的影响和公司损失！再做一个员工在请长假的心态方面的调查！用这些东西去向相关领导去反映！如果可以争取到请假审核权最好，如果不能的话，就优化请长假有关五险一金的处理规定也是好的！

梦，依枫

hxf731 发表于 2014-11-26 17:15
员工请长事假或办理离职手续时将费用计算好，让员工到财务将个人支付款项部份上缴 ...

这也是个不错的办法，可以和各部门好好沟通下。建立新的流程

梦，依枫

coolsu35 发表于 2014-11-25 13:46
大家说的很清楚了，只要受劳动合同法约束的劳动关系存在，社保就必须要交，这一点毋庸置疑。所以，请假制度 ...

分析的很清楚，学习了，感谢分享