有同事天天迟到，我要怎么办？

莫菲莫菲

# n6 r$ p$ }1 z* m- g很多同事经常天天迟到，老板之前有说过每个月把迟到前三贴到公告栏，不过做了两个月就没有做。因为人员不足，招人不好招，不知道要怎么处理
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浅井

先说说你们公司是什么类型的，工作时间一天多长，考勤制度怎么规定的？天天迟到这事都解决不了吗？

莫菲莫菲

浪漫樱花2008 发表于 2015-1-6 17:03
! P, v) Y5 ^3 Y2 @6 k可从以下几点着手：1、迟到的人月度内仍张榜公布；2、月出勤情况和工资挂钩，或者设定满勤奖；3、明文规定 ...

  S; W: t2 D: l6 v0 L6 ~张榜可以，满勤奖设定不了，领带考勤制度是有的，不过15年的我又做了一份可行的

浪漫樱花2008

可从以下几点着手：1、迟到的人月度内仍张榜公布；2、月出勤情况和工资挂钩，或者设定满勤奖；3、明文规定，月度内迟到多少分钟，多少次算是旷工，或者累计扣罚工资。这项工作应该不会太耗费人力物力吧。所以应该坚持去做的，坚持到底应该会有所改善的。

莫菲莫菲

wjsong520 发表于 2015-1-6 16:25
有个很坑爹的办法，就看你老板愿不愿意，如果这个人纯粹是吊儿郎当的类型，那你可以建议老板和公司管理层每 ...

: v# P$ h0 l4 t你好，上班时间比较早啦，早上6点钟，但是经常到7点多才来，影响工作

wjsong520

有个很坑爹的办法，就看你老板愿不愿意，如果这个人纯粹是吊儿郎当的类型，那你可以建议老板和公司管理层每天在打卡机那列队等他（首先是你老板会准时来上班），相信几次后多数人不敢迟到了。

李本仁

人员招聘是工作基础，这个很好做，努力吧骚年！我的最好招聘业绩是刚到新公司，一个星期后领导告诉我不要招人了，你别做招聘专员了，先顶一下人资吧。迟到很简单，制定标准，严格执行。你的问题就是人员招聘，和你别的问题没关系。

莫菲莫菲

公司其实目前是存在很多的问题，行政这个部门目前就只有做一些杂事，我是想把行政部门做好，但是缺乏专业知识。有在建立企业文化，但是很多时候不知道怎么着手，公司这边制度也就只有一些基本的制度，比如考勤，没有绩效哪些，行政这边就我跟前台两个人，没有人事部

莫菲莫菲

谢谢你们，因为不能经常上这个网，

鱼向反方向游

1.很多同事是多少同事？
2.迟到同事的原因是什么？（是制度的原因还是人员态度的问题，还是企业文化的问题）
3.因为LZ谈及人员不足和招人不好招的问题，我也关注迟到人员的岗位问题
1 G& |/ C* c0 p1 H* Q4.对于这个问题是突发的现象还是一直是这样的？