遇到对离职交接不负责任的员工怎么办？

luckingshiling

        我们公司有一位主管人员提出离职，鉴于她一直以来的工作表现平平，故用人部门和人事部门都没有再多做挽留，现在这名员工提出希望能在一周或二周内完成交接尽快离职。
) a, {$ O2 d0 Y0 W+ h& U3 h       在做离职交接时，该员工表面态度都好，但遇到什么具体工作的资料、流程时就说得比较模糊，整理的交接文件也有不够细致的地方（原因可能和公司领导层面有些关系，具体矛盾此处无法一一细说），接交人对不清楚的地方进行追问，她的回答也是不够全面，有所保留。人事部门与其沟通她的反馈都是：“我已经把我所知道的工作都全部说清楚了，不清楚的我也没办法！”。
2 v& n  @  _& @+ }       面对这种员工（而且是公司的老员工，对公司的领导、情况都了解得比较透彻），如果强行要求她务必在一个月内交接清楚工作，面对她人在心不在的状态也未必能交接清楚，如何确保她的工作内容能全面、清晰、明确的让接手的人明白，请大家给支支招！
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猫猫雨

如果他本人不愿意配合真的也没办法，只能说把重点事项做个交代，让上级领导把把关。话说来，新来的人员很多工作也是要靠自己摸索和学习。只是公司在以后遇到这种情况时要注意平时的工作汇报和备份，不至于在员工要离职的时候措手不及。

mini

对照工作岗位职责内容逐项交接啊

spcchenyue

Tina^^ 发表于 2014-11-28 13:24
交接资料和事项最好是列一个详细的交接清单，由监交人，交接人，接收人三方签字确认之后才算办完交接手续， ...

呃。这就他个人的职业道德问题了。