背调时该真实说吗？

anne安丽

       一个被辞退的员工今天来取劳动档案，交接时聊到找工作的事，他离开一个多月了参加过一些面试，但还没有找到合适的工作。他请求我们在接到其他公司背调电话时帮说些好话。

       从职业道德上我认为应该优缺点真实说，但从他家庭，外地过来，爱人没有工作，小孩要养。一份工作对他来说很重要。该如何说呢？

撒哈拉之梦

个人觉得，对背调的期望值不可太高，对于识人用人也不可幻想有现成的答案可以搜寻。完善管理才是降低用人风险的关键。

anne安丽

多特2015 发表于 2015-2-16 10:53
1、你说人家工作主动能动性稍逊，我觉得不妥。2、我要是背景调查的公司，重点想了解这个人人品如何、专业技 ...

多谢分享您的意见，人品比较难描述，通常会带有个人喜恶偏见。目前没接到背调，不用苦恼啦。

多特2015

1、你说人家工作主动能动性稍逊，我觉得不妥。2、我要是背景调查的公司，重点想了解这个人人品如何、专业技能如何，能否胜任。3、说工作不主动，人家公司可能不会录用，再说也可能说明你们公司管理不是很完美哦。4、说不定人家公司管理的条件、环境让人变得更加主动呢。5、只要不是犯什么大错的、品行差的，就说点好听的吧

linda_wang_1987

spcchenyue 发表于 2014-12-1 11:39
谈不上前辈和指教，相互交流和学习。提个思路：现在网络这么发达，人都很难免不在网络留有一些信息。我们 ...

嗯，是的呢，要利用好网络这个平台。。。

spcchenyue

linda_wang_1987 发表于 2014-12-1 11:09
还请前辈多多赐教哦，多分享一些关于背调技巧及方法的精囊妙计

谈不上前辈和指教，相互交流和学习。提个思路：现在网络这么发达，人都很难免不在网络留有一些信息。我们可以通过这些从侧面做相关的一些了解。

linda_wang_1987

spcchenyue 发表于 2014-11-28 09:33
背景调查的方式和手段可以更加丰富一些。

还请前辈多多赐教哦，多分享一些关于背调技巧及方法的精囊妙计

杨子橙

anne安丽 发表于 2014-11-28 09:32
如果他自身不改变，帮了会不会害了他呢

这个并不好说，如果是人品有问题的话最好不帮。其他要靠他自己领悟了。

spcchenyue

linda_wang_1987 发表于 2014-11-27 11:58
现实生活中遇到的大部分情况是，大家都会去讲好的一些方面，不会很刻意的去提一些不好的方面，我们公司最近 ...

背景调查的方式和手段可以更加丰富一些。

anne安丽

杨子橙 发表于 2014-11-28 08:17
我觉得不管怎么样，能帮的就尽量帮吧。

如果他自身不改变，帮了会不会害了他呢