跟着老板学选人

好学习天向上

       有一个公司的重要部门的经理要离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的考试。

       这天，一个三十多岁的留美博士前来应征，董事长却通知他凌晨三点去他家考试，这位青年于是凌晨三点就去按董事长家的门铃，却未见人来应门，一直等到八点钟，董事长才让他进门。

       考的题目是由董事长口述，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人说“会”。董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的白字。”他写完了，却等不到下一个考题，便疑惑的问：“就这样吗？”董事长静静地看着他，回答：“对！考完了！”

       年轻人觉得很奇怪，这是哪门子考试啊？第二天，董事长去董事会宣布，该名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试！

        案例分析：
        请坛中的家人一起分析讨论哦
       1.董事长为什么录用该名青年？
       2.作为HR，您都用过哪些特殊的招聘方法，效果如何？

michaeldirk

我觉得每个人在甄选的时候都会有自己独特的角度，如果换成别人，那么结果不一定是这样的。
这位候选人能三点去敲门然后等到八点，肯定有守约精神，而且耐力/抗压能力较好。但是不同的人站在不同的角度会对这个行为反应有不同的解读，有的人可能会认为这个人守约、有耐力，但是有的人会认为这个人随机应变能力较差，不够灵活，一直傻等这么久的时间。所以不同领导会有不同的评价标准，所以对一个公司而言，肯定要有一些大家任何的行为准则，以及不同岗位应该有不同的典型行为，这样在对候选人判断时就会相对符合公司要求，而不是符合个人的要求。

其实不想走

谢谢分享

李本仁

领导在看，海龟能不能做土鳖，能做，OK，其他都是小意思。另外，你们领导考察他们很久了，一个小事只是对某个具体员工来说的。这个事例只能说明，领导对这个人其他方面都考察好了，只是这一方面还不能确定，确定一下而已。HR招聘，我都是用的严酷招聘法。成果还可以

comzhi

学习，很好的例子

好学习天向上

花儿笑 发表于 2014-12-11 14:49
我觉得这种面试在现实生活中操作性不大呀，有哪家单位会让人凌晨去面试，除非这家企业非常有名声，否则会让 ...

嗯嗯，现实中我们可以转化成一些适合的又与众不同的面试方法，就是从案例中受到启发，HR去创造面试方法

好学习天向上

猫小判 发表于 2014-12-19 15:53
有一个很奇葩的想法被联想出来了，大家不要打我啊。
懂事长应该住的是高档小区或花园洋房一类的吧，凌晨三 ...

呵呵，想象力丰富。这就是一个小故事，不用挖的太深哦

猫小判

有一个很奇葩的想法被联想出来了，大家不要打我啊。
懂事长应该住的是高档小区或花园洋房一类的吧，凌晨三点一个陌生小伙子进小区了，保安在干嘛呢。

蒾纞

leizaiqiang 发表于 2014-12-5 09:23
这个年代，用这种方式来考核守时与信用并选拔人才，人才早就飞了。因为，守时与信用是相互的。 ...

说的很实在。。。

蒾纞

Allenlibing 发表于 2014-12-4 16:24
1.董事长为什么会录用该名青年？
    首先是考察他的人品和信誉，故意约他凌晨3点面试，八点才出现，言而有 ...

很强的分析

蒾纞

来学习，不过这个博士后一定是个人才啊