[讨论] 10月口头提出辞职引发的员工关系处理问题

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东北的星星

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-27 14:02:11 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-28 09:43 编辑

   张某于2010年来公司担任业务员，在职期间业绩一直没什么进展，张某于2014年10月口头提出辞职，离职时间为2015年1月底，销售部主管于当月就请张某跟新的业务员办理了工作上的交接，所以经某现在主要是催催款等，直至11中旬因公司业务量减少毫无进展，所以公司领导决定让张某在离职前就开始放假，离职手续可以提前办理，一方面可以让张某提前找到合适的工作，另一方面也可以早点定票回家以做安排，当然放假期间将支付该员工的基本工资及正常缴纳保险？

   请问：1、企业需要规避哪些风险？
               2、如果员工要求按现在的工资标准全额支付，公司要采取哪些措施？

   Ps:公司领导认为既然已经提出离职，工作上已交接完毕，关于货款方面公司领导也没有强调必须有他本人完成后再离开，但对方又坚持做到1月底，所以决定给予张某放假

回帖推荐

shxhrzzh 查看楼层

员工自愿离职，公司已经认为员工的离职交接结束了，放假不如提前结束劳动关系，员工想坚持到1月份无非是想多拿两个月工资和多缴两个月社保，一、员工口头提出的离职肯定是不行的，补齐书面离职申请；二、公司不妨考虑在员工离职申请的基础上，直接和员工谈协商提前结束，同样支付两到三个月工资。对员工来说拿到手的会多一些，也省了天天在这里耗着又不干活的尴尬。如果劳动关系没有结束而只是放假，员工在此期间生病或是发生 ...

阿paul 查看楼层

1.口头提出离职，没有任何意义。需要补交离职申请单。一定要写明离职时间。到时员工不想离职了，没有任何依据。 2.离职前，员工是有理由要求全额工资支付。公司想只支付基本工资，就要看公司是否有制度，对休假（何种休假）期内工资支付的规定。否则会发生劳动用工风险。 3.休假内，劳动关系还是公司员工。发生的任何问题也与公司有关。各种风险都存在呀！ 4.我不建议一直休假到办理离职手续，这会损害企业利益。企业与员工沟通， ...

somen 查看楼层

我的一个教训是所有人的辞职都让其先写辞职申请，至于批不批另定。像这类员工是比较难处理的，公司又拿不出十足的证据来辞退人家，留在公司里只会影响大家，我觉得只能跟员工好好协商，如果公司的薪资结构比较明确的话，他把业务交接出来，没了业务工资自然会很低。一个外地人，工资又低，不会在那里一直耗的。 ...

王包子查看楼层

既然已经提出离职，且公司目前没有任务需要他完成，那就没有必要再留到明年1月份，这期间出现的任何意外都可能增加公司的损失，劳动法只说劳动者提出离职要至少提前30天，但是企业可以和他协商的，可以让他提前走，该给的补偿金给就是了，这样可以避免更多麻烦。但是一定要让他补一份书面申请，否则很难说清楚。个人见解，仅供参考！因为我公司处理过这样的，既然他提出离职，如果没有特别的工作需要他完成，我一般会尽早让他走， ...