一次小聚会引起的小风波

zhengeljun

本文版权属zhengeljun所有
转载请注明:
中人网论坛-zhengeljun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=809499)

    上周日和朋友小聚，一起吃饭，谈到她现在公司的情况，劳动法规比较松散，连社保都没有缴纳，然后她的思维是拿着老板的钱，就需要去规避一些法律问题。我表达了我自己的观点，在现在这个信息化的时代，应该尽量的按照法规来。然后我们就这个冲突做了一些探讨。

         我说道，我们现在基本上，头天新闻放了，国家出了什么新政策，第二天就会来问我公司是否会马上实行。我觉得这样的保护意识在信息化的时代很正常。她却说，如果是这样的人，她会干掉（有点杀鸡儆猴的意思）。我其实一直在想，如果现在还是2000年以前，或者08年以前，国家的某些政策，某些新闻，社交媒体不够发达，你可以瞒着员工，不急于建设公司的福利制度，但是，现在的社交媒体，新闻媒体，覆盖率这么广的情况下，再按照之前的老办法，可能会起到的效果是，民怨越积越多，最终会表现出来。我之前的有一家企业，经常拖欠工资（我去之前），后来员工罢工，直接拦截到军队的车辆，造成一定的影响，后来，就老老实实的按时发工资。这个实例也在表明，员工现在没有和你提，并不是因为他不知道，或者他不想争取。饭后，她还说，我这样的思维可能会在职业道路上会有很大的坎坷。我觉得有坎坷的收获才会更大。

         这两天又想了想，我们一直叫人力资源管理，如果按照老一套，真的把人（员工）当人力资源？

    说到最后，她说我的都是书本上的和实操完全不一样，我一直想着的是，作为一个HR，虽然看起来不创造效益，看不见的效益，你得去关注，士气这样的东西，是完全可以由hr出的某些制度来提升的。现在社会的信息，获取的渠道，获取的便捷程度已经比起08年以前，可以算是翻天覆地的变化，再用老方法，你真的会越做越好？

       只是牢骚一下，自己一直是这样的思维，你才有时间去做更高的事情，思考更好的东西，之前一大咖分享的这个段子，我复制一下，深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧?可是好景不常，2010年来了一个懂技术的Leader。让人开发了一个拼车系统，把员工住址和值班排期输进去，系统就会给你出一套拼车方案，告诉你几点几分打车去你附近的某某小区接某某同事，这套系统效果相当牛逼，一个月就给公司省了几十万的打车费，还把好多单身员工拼成了夫妻。

    这也就说明了，思维方式的不一样，最后留一个题目，让自己时刻警惕，打破常规思维。题目：如何只用一笔就画出既有圆心又有圆的一幅画，不要百度哦。哈哈哈哈
      
         

诚实007

zhengeljun 发表于 2014-12-5 16:35
其实这也可以看出来，员工在关心公司的发展，而不是来惹是生非。个人观点 ...

不要把人想得那么美好，太会死磕计较的人通常没有太强的专业强项，因为一天到晚尽想着怎么让他自己不吃亏

zhengeljun

诚实007 发表于 2014-12-2 14:09
尽管我是守法的，有合法的合同，制度，以及相应合法的程序，当然还包括合法的社保缴纳，但是如果有一个新 ...

其实这也可以看出来，员工在关心公司的发展，而不是来惹是生非。个人观点

诚实007

尽管我是守法的，有合法的合同，制度，以及相应合法的程序，当然还包括合法的社保缴纳，但是如果有一个新政策一颁布就立刻来查询的人，我也绝对不会留着，不是杀鸡儆猴这么简单，这种人留着没多大用

会飞行的草

很有感触，不过还是赞同大家的说法，结合公司的实际，特色的社会主义，自然要有特色的中国企业生存之道。

gedanqun

站在企业的角度，老板希望追求最大的嬴利，当然希望剥削员工的福利，这是事实。天下乌鸦是一般黑啊。但是从我们做为人力资源从业者角度出发，应该以法律为基本前提，最大角度的去保护企业，也最大办度去争取员工福利。了解新政策，改变新思维，根据企业实际生产情况，这是大前提，毕竟企业生产销售是老板最为关心的重点！

    给企业，给老板沟通，新政策，新法规前前后后，需要我们去沟通，让老板明白。权蘅利弊，这是我们工作职责。也要深刻让老板知道信息化的时代里，新政策，新法规的传播速度是惊人的。

zhengeljun

快乐小逗 发表于 2014-11-28 13:03
真希望现在公司的老板能看到这个，哎················

这是...

快乐小逗

真希望现在公司的老板能看到这个，哎················

zhengeljun

wbaoba_0 发表于 2014-11-28 10:07
1、以法律为基础，去节约用人成本；
2、节约成本不是压榨，而是充分优化人力资本，让人力资本的最优化，创 ...

是的，现在很多人吧合理规避想成剥削，压榨，这是对自己以及企业都不好的行为。

zhengeljun

wangjia4212689 发表于 2014-11-28 09:23
还是从企业的实际情况出发吧！
你的职责是告诉老板现在这么做的风险是什么，和国家哪些法律法规有冲突，对 ...

是需要从实际出发，需要更多的和老板沟通，现在大多数企业还是比较好的