[原创] 人力资源管理专业的应届毕业生的就业前景真的就那么暗淡吗?

shangxi

[I][B]我是一个人力资源管理专业的应届毕业生,今年大四,我们的学校不是什么名牌学校仅仅是一个"211"工程的院校,近来在求职的过程中遭受了不少的挫折,有的公司以工作经验为由把你拒之门外;你有一个明确的职业生涯规划,别人以为你这小子有野心,做事也许不塌实;你说你是学人力资源的,他们就说我们公司不需要这么专业的人.反正只要是想拒绝你,什么样自的理由都会有的,我想我们四年的专业锤炼,四年炼就扎实的专业知识与理论基础,难道在就业市场上就真的那么经不起考验吗?我们人力资源管理专业的应届毕业生的就业前景真的就那么暗淡吗?[/B][/I][em16]

肃霜如水

[quote]以下是引用注定在2005-11-9 17:51:21的发言 我 也是一般院校的该专业的，我看了你们的帖子，我想我现在该做的是学好理论，我会在08年来深圳的。所以我更需要努力。 **************[/quote] 建议学理论，不要死学，而要掌握理论是通过什么方法来实现的，也就是具体操作的步骤，既要有理论的基础，又具备实操的能力，将理论运用到实践中去，活学活用，这样才好。仅仅学习理论是不好使的书生。 智慧的价值不在知识的多寡，而是要有能力在新的情况下，以不同的、特殊的知识去适应它。　　　——约翰·基敦 同理，优秀的人力资源工作者，不是在于人力资源理论掌握的多寡，而是要有能力在新的情况下，以不同的、特殊的知识去适应它。

bzdzp

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注定

我 也是一般院校的该专业的，我看了你们的帖子，我想我现在该做的是学好理论，我会在08年来深圳的。所以我更需要努力。

肃霜如水

[quote]以下是引用想飞--鸟在2005-10-28 15:49:38的发言 我不是HR专业的，刚干这行，没有基本知识，好难！[em06] **************[/quote] 不要怕啊，一是在工作中边干边学，二是在业余参加些自学进修，应该很快可以上手的。 HR专业，一般就是人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、劳动保障等模块，一口吃不成胖子，谁也不是生来就会的，基础知识学起来比较快，积累经验是最重要的，做个有心人，多琢磨工作和专业，难的不会，会的不难，终于有一天会发现，原来人力资源很有趣，也很有用，说难很难，要应付工作，不追求完美，还是很好学的。

肃霜如水

[quote]以下是引用黑色♂幽默在2005-11-7 20:47:53的发言 我从事人事工作俩月了 可摸不到头绪 一些规章制度让我建立 我不会啊 **************[/quote] 建立规章制度是HR的基本工作，一是搜一下本企业已经形成的规章制度，学习格式和内容；二是在HR专业网站搜一下要你起草的规章制度范本、案例、工具，中人网就有很多，搜出来下载分析，找寻可供你参考的内容；三是对企业的现状进行调查、把握，多做文字之外的工作，与制度相关的人员进行访谈，比如：你的制度是针对谁的，解决什么问题的，由来进行监控等等；四是寻找上级的指导和帮助，充分听取来自上级的信息和要求，落实到文本中去；五是起草之后多方征求意见，寻找问题和漏洞，进行细致修改；六是在制度试运的过程中进行检验，在平时的工作中进行观察和记录，以备定稿前修改或下次修订时使用。 刚开始工作，首先不要怕，谦虚谨慎，多请教，提出自己中肯的意见，表现出工作水平和塌实积极的态度，大家都会帮助你尽快适应职场的。

heavybox

我就是学人力资源管理专业的，而且毕业的院校连211都不是，但我的工作并没有那么难找，要多试试，多把握机会。刚毕业工作难找很正常，不要因此失去对未来的信心。

黑色♂幽默

我从事人事工作俩月了 可摸不到头绪 一些规章制度让我建立 我不会啊

肃霜如水

除了理论基础、工作作风之外，做一个合格的HR还特别需要锻炼心理素质，表现出心智的成熟。 人力资源专业，是一个很不错的专业，随着人力资源理论的普及，社会的发展，企业对人力资源的认同度的提高，社会对人力资源专业的需求也会水涨船高。但是大家应该清楚地认识到，我们的起点比较高，我们的理念已经和世界接轨，但我们的现实是残酷的，是不容乐观的，企业的认知水平参差不齐，企业对人力资源的认同还有一个漫长的培育过程，还需要所有HR同仁努力。 现在的就业环境整体不理想，所以，不要悲观发牢骚，静下心来思考、总结、学习、锻炼，希望能够早日找到适合的工作。

来风

我的学校还不是211呢 不过我不信找不到工作，没人要可以自己做老板嘛