问卷研究中的三点疑惑

勤奋的鸟儿

罗教授及各位研究者大家好，在问卷研究中碰到以下几个问题，请教大家：
( p/ b0 y. V1 Z  P1.让员工填写问卷，当遇到评价自己的问题时，他们总倾向于做出过高评价（如评价自己的领导技能），该如何解决？
! l1 b0 U4 t8 K1 [* T' |# I: V+ f* m( o——考虑过让主管或他人评价，但毕竟主管并不会对所有员工的特征（尤其是一些心理特征）十分了解。
% n# x' E+ O# B7 O3 \! x/ Z6 Z
7 w& ^" P) Q% V& x/ O2.在研究中，发现一个构念（如组织氛围）可以做中介变量，也可以做调节变量，此时该如何判断？
- f$ l/ Z/ {/ @8 W——是否需要用到罗教授提过的“调节中介”或“中介调节”？但又担心会让研究变得更加复杂。

3.采用国外学者的量表时，翻译过来让员工填写，他们表示不太理解问题所指，尝试过改变句子结构的方法，但又担心与原量表有出入，该怎么解决这个问题？

勤奋的鸟儿

Kenneth 发表于 2014-12-5 09:27
+ P8 t. c) Z% X  d(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other resear ...

4 a* g! e/ g. a; O8 _. K/ f2 U好的，这下清楚多了，谢谢罗教授！

Kenneth

(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other research instruments – Problems and solutions.  Thousand Oaks(CA):Sage Publication.

  l7 x% A4 A4 g. Q9 i- s6 z（2）用 NA 和  social desirability 作为控制已经是一个常用的方法。请在网上搜一搜这个两个东西，就会看见很多文献了。

勤奋的鸟儿

Kenneth 发表于 2014-12-3 08:38
# F7 X* Z! q& `/ O' U1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
0 J6 b# C- o, C2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中 ...

( ?4 x7 S  r7 n9 G/ H谢谢罗教授！
- g' E2 N( t3 |对于您的解答中的问题，我还有以下疑问：
（1）您的 SAGE 关于翻译的书，具体的书名和出版社是？
% l* g9 \0 x2 J6 A6 y9 h7 A. y（2）PANA或social desirability作为控制的操作方法，哪里有介绍？（涉猎不深，暂时没有找到具体方法的介绍）

Kenneth

1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
4 L) ]& B& s% Z. d6 Y" N- X2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中介，又是调节” 不等于 中介调节 或是 调节中介。
3. 考虑 Brislin 的 translation-back translation，或是看我的 SAGE 关于翻译的书。