未拿到劳动合同，自动离职的案例咨询？

famousfu

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员工A到企业B入职，签了劳动合同，但因企业B需要把合同签字盖章，未当即给员工A签订好的劳动合同，后员工A在企业工作一段时间后，觉得不适应，在未拿到合同情况下，自动离职，未办理任何手续。
( |5 [7 P4 f* r  D4 ]; P问题：这种情况下，企业B是否存在风险？哪些风险？
5 v8 K9 t, Z, i; J0 ^" ^/ I          “工作一段时间”，是否算未签订劳动合同？

rainytao

rainytao 发表于 2014-12-3 13:36
6 J9 N( U9 ?0 m3 w/ n6 I0 ?. f2 ^1、个人认为若是对方手中存有可以证明曾在该公司工作过的相关证件，如该有印章的员工证，工资条等其他物品 ...

. \* H* ?3 ]  S! `& b$ r. V- _谢谢认同~~

15828666615

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诚实007 发表于 2014-12-4 08:57
! u* U, [. B; i3 I& t$ g8 ~' j不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理 ...

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% H* L: j7 r4 T# N2 d. C3 S员工不能举证证明自己签订劳动合同的情况下，B企业因公司因生产任务重且用工时间不确定。招用了非全日制工人并且订立口头协议不可以吗？违反劳动合同法吗？你不要误导别人行吗，员工说我与公司签了无固定期限劳动合同，劳动监察就认定是无固定期限劳动合同吗？法律面前是需要证据来支持的。企业用工的形式是多样的，完全可以规避很多用人风险。

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员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理

anne安丽

1. 只要是员工在劳动合同上签字了，企业B就没有风险，“工作一段时间”不算未签订劳动合同。
2. 员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理。

ken100

自用工之日起双方就产生劳动关系，按照劳动合同法，第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险就在这个双倍工资。

3 P" C4 t: e# G0 U至于这个未签字盖章情况，出现争议的时候是否属于未签劳动合同，我也不太明白，看看各位老人的看法。

诚实007

15828666615 发表于 2014-12-4 08:34
1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。
2、B企业在员工工作 ...

不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理此事，也只要把合同给对方就可以，完全不影响合同应有的效力

hxf731

1、自动离职的员工对于公司来讲，不存在什么风险，除非他接触到了公司的机密
2、寄挂号信给员工，告之其因违反公司XXX制度，公司按自动离职处理
& f( T" h+ l0 E1 s3、员工已签订劳动合同，只是合同未及时给到员工，不属于未签订劳动合同

诚实007

1，合同在签订时间起已经生效，就算没有给到手里，也不影响合同的生效时间，企业不存在2倍工资的风险
2，一段时间的概念要看是试用期内还是转正了，试用期内本身就是提前三天即可辞职，转正的话就要一个月，同时也要看该岗位是否需要交接
3，自动离职，他不要离职当月的工资了么？单位都有同一时间发工资，不可能不打招呼走的人也在第一时间给工资

15828666615

2 v& h& r( W; W. L. O
; d6 l! d* e( Z( g/ O, x5 V: P& V1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。
4 p1 H7 u2 ~4 h2 t2、B企业在员工工作了1个月后还没有签劳动合同，这纯属HR的失误，员工完全有理由要求B企业支付2倍的工资。
9 D2 M, m3 Y3 u, }3 o% u5 P  X3、如果员工A不能举证证明在B企业工作过，B个业就没有任何风险。

shaobao0512

这里面有几个问题，需要弄清楚：1.工作一段时间是多久？超过一个月了吗？2.工作期间有无工资、工作牌证、考勤记录？3.你的合同有无流水编号？
弄清楚这几个问题，才能对这个案例进行分析研判