国家政策与公司规章制度如何统一

crystaljinjin

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4 ~" p4 Q4 n0 x. o        从事人事工作刚刚半年，但是和自己的上司在一些意见方面有时发生分歧，我们是一家私企，人事部的经理没有受到过正规的人事培训和学习，就比如上海规定晚育可以多休30天，但是经理说我们就是给15天，员工手册都是有让员工学习签字的，仲裁也没有用，我觉得应该要给30天，经理觉得我没有从公司的立场出发，但是我觉得我也是从公司的立场出发考虑的，毕竟这个是员工的基本保障，不知道这个问题我应该怎么处理，请教各位大神了，谢谢。

spcchenyue

crystaljinjin 发表于 2014-12-5 09:43
谢谢，真的非常感谢。

+ q" E$ n- D0 e客气了，加油，工作生活不易，且行且珍惜。

crystaljinjin

spcchenyue 发表于 2014-12-4 11:27
亲，当你无法达到影响老板及上司决策的时候，你能做的只有提正当的建议，老板和上司不采纳，那你还是得踏 ...

谢谢，真的非常感谢。

spcchenyue

crystaljinjin 发表于 2014-12-4 11:20
恩恩，非常感谢您的建议，我确实有点迷茫了，感觉有些挫败感，无法达到老板的要求，但是人事风险还是要规 ...

亲，当你无法达到影响老板及上司决策的时候，你能做的只有提正当的建议，老板和上司不采纳，那你还是得踏踏实实做好自己的工作。不然总是提这些问题，老板和上司反而会觉得你是来花他的钱的，花公司的钱的。指不定哪天就把你给灭了。

实际工作难免会遇到这样的事情，不能算挫折，这个事情不是你能决定的。

加油，以后的职场之路还长着呢。

crystaljinjin

spcchenyue 发表于 2014-12-4 10:19
" T$ Z! {) F$ V# q% m我的建议要么换家正规的公司。这是非常远的老板思维，老板要的就是用最少的投入获取最大的回报。所以能省 ...

. y) z! \5 p$ k9 D5 \/ y: A恩恩，非常感谢您的建议，我确实有点迷茫了，感觉有些挫败感，无法达到老板的要求，但是人事风险还是要规避，真心难

spcchenyue

crystaljinjin 发表于 2014-12-4 10:11
因为我没有人事的工作经验，所以需要慢慢学习

我的建议要么换家正规的公司。这是非常远的老板思维，老板要的就是用最少的投入获取最大的回报。所以能省则省，能不花就不花。所以你要么就适应这种条件，当然有机会的时候也要及时反映国家规定和争取符合国家法律法规的应有待遇。不然就不要在这里做了。当然你足够正义感，也可以想劳动保障监察部门举报。这只能说明实际工作中跟理想是有一定差距的，甚至很大。

祝好。

crystaljinjin

kilinebush 发表于 2014-12-4 08:17
  s% ^7 }; N, ^9 F新人不容易，一方面不要过分高估自己，企业的因素很多，慢慢学习吧，针对此类事情，可以一句话带过，依据国 ...

学习您的回复，我会继续努力的

crystaljinjin

spcchenyue 发表于 2014-12-3 16:26
3 w; `/ {: g9 H/ W, V敢问楼主这个公司让你继续留下的理由有哪些？

因为我没有人事的工作经验，所以需要慢慢学习

kilinebush

新人不容易，一方面不要过分高估自己，企业的因素很多，慢慢学习吧，针对此类事情，可以一句话带过，依据国家法规执行不就了了。另外您知道对牛弹琴的结果是什么吗？虽说法规的要求是企业管理的底线，但还是有很多企业玩弄资本主义初级阶段从工人身上玩剩下的剥削低劣手段。

spcchenyue

敢问楼主这个公司让你继续留下的理由有哪些？