脑溢血员工的反抗

好学习天向上

一、案情：
6 A+ T6 q0 p1 N7 c+ v甲为某外资企业的资深设计工程师，是部门经理从竞争对手处挖来的人才（主要是竞争对手当时也在裁员，甲似乎在裁员范围内）。该企业在挖人时，为了让甲尽快入职，同意支付由于裁员的损失XX元，并以培训协议的方式支付甲这部分费用。甲在该外资企业工作近两年，一天晚上，甲在家看电视，突然不明原因的倒地。经抢救命是保住了，却需要休长假，并诊断为突发性脑溢血。
         公司批准了该员工的医疗期，六个月并且多给两个月便于甲康复。医疗期结束后，甲提出申请要复工。该企业要求员工出具正规i医院的康复证明。提供证明后，甲正常上班。大病以后甲向变了一个人似的，工作不在状态。该企业也担心还会有其他事情发生，就跟该员工协商解除。协商尽半个月，甲终于同意协商条件说：“材料周一再签，本周末我要再考虑一下”。可是周一甲没有来上班，接连几天都没有上班。而后，该企业以旷工为由，发解除劳动合同通知书给甲。甲拒签，并申请了仲裁。
二、甲的仲裁申请：
1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
2.支付14薪（说明：该员工劳动合同没有提现十四薪，甲也没有证据证明，只是刚入职时老板的口头约定）
0 p. M# X8 ]: J# O3.支付上一年的未休年假折合XX元
4.支付经济补偿金XX元
5.支付每周六加班共计100小时，XX元
6.支付防暑降温费XX元
# o1 N+ }1 q3 ^* X7.支付医疗期满医疗补助费XX元以及患重病的补助XX元
9.支付上班后工资差额XX元
9 x) W* \& r& N' z' R, d10.支付体检证明XX元（因为单位要康复证明所产生的费用）
7 J3 J( v+ W# b3 z2 ?
9 @4 T: F6 ?$ l- y, ^7 h三、讨论：
您作为企业的代表，面对甲方的申请，
4 ~" b- P( q. Y% [  Y1.您如何处理该争议？
2.甲方的申请哪些是必须给付的，哪些是没有必要的？
5 z& m/ K, ~4 K9 S1 T# D

朱凯波

其实这么多诉求，补偿金占了很大比重。所以我只讨论是否违法解除劳动合同。
1、如果员工能拿出双方已经协商一致解除劳动合同的证据，那么即便还没签字，但判决时会认为双方已经达成协商一致解除劳动合同的意愿，因此以旷工为由解除的理由不成立。
2、如果员工不能拿出证据，那么只要公司在制度完善且有员工签字的情况下，那么可以直接开除，没有补偿金！

szsunsxu

协商解除，继续工作不适合。

hxf731

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:48
分析的很到位，
% G3 P# I% V8 P" Z6 z4 M$ X员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗 ...

看领导原话怎么说
如果仅是说”在家等候”－－－也可以指等公司通知，公司寄出书面通知也可以呀
+ z! i1 I: O3 h, q7 [- N( W" Z
; k: c" \! ~: H" Z2 b- l( w主要不清楚原话与当时的沟通情况，很难分析

诚实007

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:51
* ^% p% i0 q$ V/ h; a7 `" `6 K! ~很人性化的做法，支持
# C% w$ h' I: f3 q( e* u/ G+ v" _企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的， ...

+ x6 E0 T1 `4 D3 ^% K; M如果情况属实的话，就要人性化处理，找他谈话，换岗位，做辅助工作，毕竟他已有的专业技能和经验不是普通人可以替代，让这样一个经验丰富的人做辅助岗位，单位不会亏。如他不领情，非得死磕的要原岗位原待遇的时候，再来硬的

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:09
8 N1 a/ I: b9 N神类似的一个鲜活案例，分享下：
http://bbs.chinahrd.net/thread-810422-1-1.html

5 M+ U7 p- D6 G* Y, E哈哈，雷同。我这个案例已经解决，是过去式了

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:06
基本认同5楼的观点和思路，只是人情上有点太狠了。
1 e( ]$ \$ G8 \企业已经在跟员工谈解聘了，条件都谈好了，最后的处理估 ...

该员工就是觉得不公平，或者性格使然，双方一直打到二中院，费时很长

好学习天向上

诚实007 发表于 2014-12-5 09:08
一般情况脑部出了问题之后，脑溢血，脑梗阻，小脑萎缩，或其他脑部病变，任何部位的脑组织损伤都是不可逆转 ...

' N" T' P% ^3 R% O9 h很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的，毕竟家里条件不好，还有上高中的孩子。企业不考虑这些，就是怕以后又犯病。

好学习天向上

hxf731 发表于 2014-12-5 08:48
- K0 B6 q; u9 L( V' q1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
- O5 i; M' M  ?9 L- S; ~        －－单位依照公司规章制度为由且书面通知按旷工处理员工，只要 ...

9 V  l" v2 Z- N$ ~7 r2 |分析的很到位，
员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗通知书，不来才能进行进一步处理。关键是该员工有一个录音证据，是和部门领导的通话记录，说是企业让在家等候。

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-12-4 17:45
先说劳动者吧，在旷工之前，公司错在先，，如果来仲裁申请的话，1、3、4、7我觉得会被支持，至于加班，看有 ...

员工手里是有证据的，一个录音