脑溢血员工的反抗

好学习天向上

一、案情：
& k! N. E$ M6 W* e甲为某外资企业的资深设计工程师，是部门经理从竞争对手处挖来的人才（主要是竞争对手当时也在裁员，甲似乎在裁员范围内）。该企业在挖人时，为了让甲尽快入职，同意支付由于裁员的损失XX元，并以培训协议的方式支付甲这部分费用。甲在该外资企业工作近两年，一天晚上，甲在家看电视，突然不明原因的倒地。经抢救命是保住了，却需要休长假，并诊断为突发性脑溢血。
  J" m7 V, D7 q/ w         公司批准了该员工的医疗期，六个月并且多给两个月便于甲康复。医疗期结束后，甲提出申请要复工。该企业要求员工出具正规i医院的康复证明。提供证明后，甲正常上班。大病以后甲向变了一个人似的，工作不在状态。该企业也担心还会有其他事情发生，就跟该员工协商解除。协商尽半个月，甲终于同意协商条件说：“材料周一再签，本周末我要再考虑一下”。可是周一甲没有来上班，接连几天都没有上班。而后，该企业以旷工为由，发解除劳动合同通知书给甲。甲拒签，并申请了仲裁。
2 T3 }# b4 f& Z( K1 H8 H5 s+ } 二、甲的仲裁申请：
1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
' N# I* f# O* C/ Q2.支付14薪（说明：该员工劳动合同没有提现十四薪，甲也没有证据证明，只是刚入职时老板的口头约定）
+ X& T  h$ k. @' s, g3.支付上一年的未休年假折合XX元
4.支付经济补偿金XX元
5.支付每周六加班共计100小时，XX元
6.支付防暑降温费XX元
% Q- f! C% |/ e( z7.支付医疗期满医疗补助费XX元以及患重病的补助XX元
4 z8 s7 L- {3 r7 @6 G* \5 m: H9.支付上班后工资差额XX元
4 J% \  J, R% S. c) ^& j10.支付体检证明XX元（因为单位要康复证明所产生的费用）

' \  J6 k0 n, _+ M三、讨论：
- d/ ]8 r; N* @' u您作为企业的代表，面对甲方的申请，
, N' L8 s% [) S; |- J. m/ _1.您如何处理该争议？
2.甲方的申请哪些是必须给付的，哪些是没有必要的？
- Y& ^) |* E; b& P, G4 L9 f

朱凯波

其实这么多诉求，补偿金占了很大比重。所以我只讨论是否违法解除劳动合同。
# }7 W, x! ?) o5 e1、如果员工能拿出双方已经协商一致解除劳动合同的证据，那么即便还没签字，但判决时会认为双方已经达成协商一致解除劳动合同的意愿，因此以旷工为由解除的理由不成立。
, p5 z" h2 Y, \) F" v9 W2、如果员工不能拿出证据，那么只要公司在制度完善且有员工签字的情况下，那么可以直接开除，没有补偿金！

szsunsxu

协商解除，继续工作不适合。

hxf731

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:48
分析的很到位，
员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗 ...

看领导原话怎么说
9 _3 T" s8 H) V; C$ A/ E+ c" X如果仅是说”在家等候”－－－也可以指等公司通知，公司寄出书面通知也可以呀
( Q6 m/ U' m4 P9 P7 O
5 L" O7 ?3 X  J$ _0 j5 |主要不清楚原话与当时的沟通情况，很难分析

诚实007

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:51
很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的， ...

如果情况属实的话，就要人性化处理，找他谈话，换岗位，做辅助工作，毕竟他已有的专业技能和经验不是普通人可以替代，让这样一个经验丰富的人做辅助岗位，单位不会亏。如他不领情，非得死磕的要原岗位原待遇的时候，再来硬的

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:09
神类似的一个鲜活案例，分享下：
http://bbs.chinahrd.net/thread-810422-1-1.html

哈哈，雷同。我这个案例已经解决，是过去式了

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:06
5 z0 p5 o, F( S7 T基本认同5楼的观点和思路，只是人情上有点太狠了。
$ [) j: j  W$ g3 I8 m* E企业已经在跟员工谈解聘了，条件都谈好了，最后的处理估 ...

* l* k7 E& n0 U/ Z# B该员工就是觉得不公平，或者性格使然，双方一直打到二中院，费时很长

好学习天向上

诚实007 发表于 2014-12-5 09:08
一般情况脑部出了问题之后，脑溢血，脑梗阻，小脑萎缩，或其他脑部病变，任何部位的脑组织损伤都是不可逆转 ...

: ?: R9 v7 f( U$ D很人性化的做法，支持
2 S& L4 s/ E5 F( n2 R企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的，毕竟家里条件不好，还有上高中的孩子。企业不考虑这些，就是怕以后又犯病。

好学习天向上

hxf731 发表于 2014-12-5 08:48
4 S8 H5 P- A3 T* S1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
" N: N% L5 U9 K; r. O7 S" B        －－单位依照公司规章制度为由且书面通知按旷工处理员工，只要 ...

8 v- Z$ ^6 r7 V: N/ U1 I分析的很到位，
; }# V# g7 O2 S; p  }' Y& }员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗通知书，不来才能进行进一步处理。关键是该员工有一个录音证据，是和部门领导的通话记录，说是企业让在家等候。

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-12-4 17:45
先说劳动者吧，在旷工之前，公司错在先，，如果来仲裁申请的话，1、3、4、7我觉得会被支持，至于加班，看有 ...

员工手里是有证据的，一个录音