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[原创] 读书笔记——能力素质模型务实（七）

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发表于 2014-12-8 17:13:28 |只看该作者 |正序浏览

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第六部分：能力素质模型设计第五步：运作体系的设计

在这一部分中主要介绍运作体系主要包含哪些方面的内容，具体的案例大家可以到百度去搜一下，在这里就不在介绍了。设计能力素质模型运作体系，是为了保证公司能力素质模型建模以后得以正常运行、发挥作用。能力素质模型的运作体系主要包含以下三个方面的内容。

1、能力素质模型与任职资格管理流程

从本质上讲，能力素质模型的日常运作是按照一定的流程来进行的，能力素质模型管理流程是其日常运作的规范与标准。以此，设计能力素质模型运作体系的第一步，就是对能力素质模型管理流程进行设计，它也是能力素质模型运作体系设计中最为核心的部分，而下面提到的能力素质模型管理制度和流程表单都可以视为其流程的支持文件。

2、能力素质模型与任职资格管理制度

能力素质模型管理制度是能力素质模型日常运作的规范性文件，重点是对能力素质模型与岗位任职资格在流程与方法上进行描述，这是企业在编制制度时所要进行的最重要的工作之一。

3、能力素质模型与任职资格管理表单

完成能力素质模型的流程与制度设计之后，还需要制作出能力素质模型运作的管理表单，这些表单是企业在后期推进能力素质模型与岗位任职资格管理时需要用到的。如果没有这些管理表单，企业将无法按照事先确定的流程来实现有效运作，最终也就不能实现运作系统的有效规范。