员工工作积极性差，怎么破？

xinren001

5 j: t8 Z  I; f' u& P: j1 Z
      大家好，本人在互联网企业做HR，公司员工大都是85后，由于我们公司的管理模式比较传统，现在很难支撑组织与员工的快速成长。
8 u2 D& p) [* y: v' Q' Y
3 d5 e$ U7 C' Y  [( h# ~, c# W      请大家能不能帮帮我，我们这样的组织如何去提高组织活力？从企业文化、薪酬绩效、员工能力素质、内部管理流程层面等如何去做？大家的公司是如何做员工组织激励的，烦请各位不吝赐教，可否分享学习一下。谢谢！
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小白兔奶糖

文化建设第一步

zya117

xinren001 发表于 2014-12-10 10:17
现在面临的主要问题是 公司员工都是85 90后 公司的一些制度不能很好激发他们的能动性，组织活力比较弱， ...

- H' w) C, X# S5 @( j常理应该是这一代年轻，有活力，兴趣爱好广泛，交际活跃才对。能举个具体的事例或者案例么？

spcchenyue

猫二 发表于 2014-12-29 23:06
% U) [. j0 a7 E; O其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
* h8 L, b+ a: w! o3 f, o可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源 ...

期待猫二有机会跟我们大家分享一下读书心得与体会哦。

猫二

其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
- o* y; \6 Z3 n. |9 A* R6 V可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源自一个源头，必须有一个占比例最高的原因，才会衍生出这许多的问题来。

要解决这许多的现象，给出建议，必须只有一个建议，才能集中精力做好这件事情。所以楼主，你需要do的就是通过访谈、调查、分析，找到源头。而不是东挖挖西掘掘。
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最近看《思考的技术》有感。不一定正确。做个参考吧

larkie

xinren001 发表于 2014-12-10 13:56
+ m. ~0 S( N+ `& @3 k. W" {您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来 ...

+ L& B: h% S1 E  A) [搞一些运动类的比赛，还有智力型的比赛等，每次比赛后，都要有幽默搞笑的报道和评论，让大家参与，这个类似一个营销事件的策划，比较有效。先把气氛带动起来，然后才有其他的。
: T6 k$ O2 ]: O5 \

好学习天向上

先解决最迫切的问题，

xinren001

larkie 发表于 2014-12-10 13:40
85后的员工是比较新新的人类，在互联网企业里，正常来讲，应该是技术的人员居多，这样可能会造成内部的氛围 ...

您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来

xinren001

351304869 发表于 2014-12-10 13:06
互联网企业的特点就是年轻，为啥还是比较传统的管理模式呢，这个不是很理解。
$ n- Q% i9 M! p4 k4 ^2 U% b6 \
组织各类活动只是一方面，很 ...

, y1 T; z% v8 s6 y9 w是啊 ，年轻人多 ，公司制定各种制度都感觉是束缚，头疼啊

xinren001

火凤凰0824 发表于 2014-12-10 10:18
$ a$ \9 p! G6 H7 v6 M) D多组织一些内容的活动，鼓励一些创意，或者在行业里找一个标杆企业，跟他们学习学习。IT行业对于知识产权和 ...

: F- u  m" E0 v* y! P: j感谢您的建议，那您公司是怎样做的，可否分享几点？