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标题: 倒班人员法定节假日、平时加班费如何计算？ [打印本页]

作者: shuxiu0444 时间: 2014-12-16 11:06
标题: 倒班人员法定节假日、平时加班费如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-16 11:29 编辑

我公司生产人员是两班倒，对于此类人员我公司备案了综合计算工时制。
   1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
   2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
   3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？
考勤表如下表：
[attach]305570[/attach]

作者: yayajia 时间: 2014-12-16 11:43
1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？

1.首先在劳动法和劳动合同法中，对于加班有明确界定，加班需要支付加班费用
2.关于倒班机制为公司内部机制，原则上没有在法定节假日加班的不支付加班工资，但是自身内部可以协调让倒班机制做到每个人基本上出现在加班时间（全年排班）让员工感到公平。
3.综合工时制在计算周期上可以按照季度、年度统一核算，月度最好不进行核算

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-16 12:15
1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。
计算方法一、
假如此月全勤为144小时，即18*8；一员工综合计时出勤天数为180小时。其中法定天数一天8小时，加班小时数乘以8*3=24。1.5倍加班小时数为：（180-8-144），加班小时数就再乘以1.5；而总的加班小时就是8*3+（180-8-144）*1.5=24+42=66小时
计算方法二：
依据全年每月的标准工时为21.75*8=174小时
还是上面的例子：180-8=172小时，和174相比少2小时，即该员工本月欠工时2小时。
个人觉得第一种方法比较好，对员工来说每月工资比较集中，不会这个月欠工时，下个月又很多加班费。但是两种计算方法全年的总收入是差不多的。
加班费的计算就是总加班小时乘以每小时的平均工资。
2.综合计算工时是有的，不定时没有，由于不定时工作制无法按时上下班，也没有办法按照上下班时间计算出勤，所以不定时工作制的工作时间是无法统计的，不需要遵守每天工作8小时的要求，也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际工作小时数计算加班费。

作者: Tina^^ 时间: 2014-12-16 12:40
1.节假日如轮到上班，按照300%支付工资。节假日没有轮到上班，我们以前的做法是不支付加班费也不调休。
2.在一个周期内总的实际工作时间超出法定规定的工作总时间，应该依法支付加班费。综合计算工时制下超出出勤天数的时间应算作加班，应该支付加班费。

作者: xiaomao8160 时间: 2014-12-16 12:50
1、加班费怎么算？不知道楼主想知道的是加班费基数还是计算过程呢？法定假日不上班，肯定是不用加班费的。因为你们实行的也是两班倒，所以呢基本工时166.64,1.5倍加班最多83.32，剩余的是两倍加班。法定假日单算。
2、至于综合工时和不定时，超过的肯定是要给加班费的；
3、倒班人员碰到法定假日，我们之前的做法是计算加班工资，至于天数，看贵公司的统计口径。

作者: xiaomao8160 时间: 2014-12-16 12:52

好学习天向上发表于 2014-12-16 12:15
1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。

个人觉得你的算法是是有点问题，那他没有两倍加班吗？

作者: 阿paul 时间: 2014-12-16 13:29
又遇到我擅长的了。

LZ我那会儿可不光是三班二值，还有五班三值（多恐怖~~~）。

1、法定节假日3倍，不管你什么工时、什么倒班，没得任何商量。（劳动法的要求）不上班的当然就不支付了。
2、加班多的企业基本上会使用综合计算工时，你可以选择（半年or整年）来结算，这样可以抵消加班多的情况。当要超出了应出勤天数，肯定是要额外支付的。
3、这个我不知道LZ想算成什么样子？想怎么算就怎么算吧！

感觉还有问题，你没问题到呢？额外支付2倍？1.5倍？情况，你那都不会发生吗？

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-16 13:51

xiaomao8160 发表于 2014-12-16 12:52
个人觉得你的算法是是有点问题，那他没有两倍加班吗？

综合计算工时没有两倍加班呀。我做过的还没遇见过

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-16 13:57
通常理解，没有超过核准计算周期法定标准工作时间的无加班费，即使是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。如果超过的，（除了法定节假日安排加班以外）一律按照加班小时工资的150%计发，法定节假日安排的按照加班小时工资的300%计发。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-12-16 13:59
我们单位加班啊，简单乘以二。

作者: vian林 时间: 2014-12-16 14:40
本帖最后由 vian林于 2014-12-16 14:46 编辑

我们公司是四班三倒的
1.倒班遇到法定节假日，加班费是其日均工资的三陪（例如：一天80元，加班费就是240元）；法定节假日没遇到上班的，倒班人员有加班费，不过是2倍（例如，一天80元，加班费就是160元）
2.月度超过应出勤天数的时间正常是要支付加班费的，也可以让员工选择调休，满勤的也有满勤奖金。
3.除法定节假日的出勤天数，其实也是按正常的算，有上班就记上班，法定节假日只是多了一笔加班费，不影响出勤天数，只要有上满班次就可以了。

作者: shaobao0512 时间: 2014-12-16 17:05
倒班遇到法定节假日，应该是300%。加班不用另外计算。
如果你实施综合工时，那么你要严格按照综合工时办理，就可以解决很多事情。

作者: hxf731 时间: 2014-12-17 09:02
1、不定时工时和综合工时，超出正常工作时间的加班费，当然是要支付
综合工时的加班费，无论是平时还是双休，均按加班基数的1.5倍计算

2、只要是法定假日上班，无论何种情况，都要按加班基数的3倍发放加班工资

作者: xiaomao8160 时间: 2014-12-17 09:09

好学习天向上发表于 2014-12-16 13:51
综合计算工时没有两倍加班呀。我做过的还没遇见过

那有可能是你涉及到的班数都不是太多
要是一个公司申请了综合工时，每个人每个月平均上25个班，每个班12个小时。我们先不管他违不违法，这种情况的加班工资怎么算呢？

作者: 黄然星辰 时间: 2014-12-17 10:35
1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
法定节假日肯定是3倍工资了，没轮到上班的算带薪休假的
2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
我们公司是按1.5倍工资支付的，当时做考勤表的时候会分的很细
3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？
这个要看每个月允许休息几天了，我们是可以调休3天，那么就是当月天数减3，这个就包括带薪的天数跟上班的天数了

作者: 天崖海角 时间: 2014-12-17 13:18
可以与员工协商，有很多企业没按法定的。

作者: anne安丽 时间: 2014-12-17 14:19
1. 正好轮到法定节假日工作的需要发放3倍工资（当天工资基础上再加上两倍），正好没轮到的无需支付加班费
2. 综合计算工时备案的时候是需要提供调休方案的，还要向员工公示，如果综合统计下来一个周期内的工作时间总和不会超出标准工时总和，就不需要支付加班费，如果超出了可以在周期末将超出的部分统一计算加班费
3. 除法定节假日计算加班费，其他出勤天数按正常计算，不算加班。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-17 15:48

xiaomao8160 发表于 2014-12-17 09:09
那有可能是你涉及到的班数都不是太多
要是一个公司申请了综合工时，每个人每个月平均上25个班，每个班12 ...

天呢，这是现实中存在的企业吗，还是我少见多怪。
那你们考勤周期是按月还是按季度呢？
如果按月道理个人认为都是一样的，加班小时数：25*12-174=300-174=126小时

作者: 银牛 时间: 2014-12-17 17:58
我们的做法是本周轮休日正好碰上法定节假日，当然不计加班工资，但给补休一天。若不这样，谁都不愿意将自己的轮休放在法定假日里，会比较难调解。

作者: wbaoba_0 时间: 2014-12-18 09:24

好学习天向上发表于 2014-12-16 12:15
1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。

我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定节假日时数*小时工资*3=当月加班费
2、全年月工作日为20.83天；全年月计薪天数为21.75天

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-18 15:28

wbaoba_0 发表于 2014-12-18 09:24
我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定 ...

20.83还是21.75？很好的问题，值得讨论

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-18 17:02

wbaoba_0 发表于 2014-12-18 09:24
我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定 ...

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=812304
感谢你，这次搞清楚了20.83和21.75

作者: xiaomao8160 时间: 2014-12-19 18:10

好学习天向上发表于 2014-12-17 15:48
天呢，这是现实中存在的企业吗，还是我少见多怪。
那你们考勤周期是按月还是按季度呢？
如果按月道理个人 ...

这是个实际案例
有的时候比这个还多
但他的加班费一分不少的发
并且有可能2倍加班多于1.5倍加班

作者: 金蠡 时间: 2014-12-27 16:59
关于楼主的问题，我曾经写过三篇文章，基本可以解答。请点击：这样发加班费是否合理（一）、这样发加班费是否合理（二）、这样发加班费是否合理（三）。

我是以“月”为周期计算的，可以类推到任意周期。总的原则是，在一个周期内，综合计时的职工与标准计时的职工，工作时间（或者平均工作时间）应该一样，多出来的就要求算加班，其中法定节假日加班算三倍，其他超时工作算1.5倍。

比较容易出问题的是用平均值计算工作时间，用21.75天呢，还是用20.83天计算，处理方法会不一样，特别是按照21.75天为基数，超过算超时加班，在碰到法定节假日计算加班费时，很容易出错，这种情况下，即使节日不上班的，也要加8*1.5小时的加班费，或者给8小时调休。

还有一点要注意，严格地，应计算到小时，9月30日夜班和10月3号夜班应以零点（24点）为界。

另外，楼主的表格似乎有点问题，10月31日怎么没人上班？

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 14:46
谢谢分享

作者: fcui 时间: 2016-10-29 19:40
最好申请综合工时制

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