辞职时给了人力经理一个耳光，平日积恨

carriey2000

该人力经理处处想着占员工便宜，甚至有员工抑郁症之后自杀了。小伙伴们你们觉得一个耳光是否便宜她了

carriey2000

Tina^^ 发表于 2014-12-16 17:47
7 E% P' v+ ?/ B; b9 `# ?% G) c天啊，这是个什么公司！看得出来LZ很是气愤。不过动手打人真的不是解决问题的途径。他们那么卑鄙，你打了她 ...

那一耳光太爽了，人生乐事，绝不后悔

carriey2000

可护儿 发表于 2014-12-17 11:12
这个案例怎么看地不明不白的。员工上吊自杀怎么会和HR经理有直接关系？想想这个HR经理也是太有能耐了。
...

是人力给员工穿小鞋，逼其辞职，给其压力。员工50多岁了，上有老下有小，平时工作压力也大，就这么想不开了。另外像我这样没有经济压力的人可以和他们闹，你要理解绝大多数的人不会去闹，好聚好散。

carriey2000

不请自来 发表于 2014-12-17 10:30
- Z* ^" T/ d0 G到底是老板的意思还是人力资源经理的意思呢？这样的人力资源经理到底是傀儡还是为虎作伥？ ...

是啊，有时候回头想一下说不定全是老板的意思，我们老板也是出名的抠

不吃韭菜

赞同楼上的观点。不知道这个人力经理是不是真的如描述的这般“厉害”，如果属实，那尽管去维权。很多时候光埋怨不公是没用的，自己的权益一定要采取合理的措施去维护。现在劳动保障机构很多时候会倾向于劳动者，你说的这些，如果确系属实的话，那这家公司绝不会有什么好果子吃。但是，记得要收集证据，实在不清楚可以咨询当地的人社部门或者专业人士，打人只能解一时之气，治不了企业无良的“根本”。用脑子用行动维权，那才是有真能耐！

可护儿

carriey2000 发表于 2014-12-16 15:38
具体事情我不是很清楚，但是死者的家属来公司闹了，灵堂都设立在公司，他工作压力大上吊自杀了。我只是知 ...

# p" W8 L& Z/ `这个案例怎么看地不明不白的。员工上吊自杀怎么会和HR经理有直接关系？想想这个HR经理也是太有能耐了。
签订培训协议就可以套牢，然道只是针对死者一个人吗？如果是针对所有的员工，那员工还不得群起反之。感觉HR就可以一手遮天了。
2 o# M5 r8 C# s( k总之，感觉是在看电视剧情一样

vian林

林子大了什么鸟都有，算是长见识了！

不请自来

到底是老板的意思还是人力资源经理的意思呢？这样的人力资源经理到底是傀儡还是为虎作伥？

诚实007

这种事都有？人间极品了，支持曝光

Tina^^

天啊，这是个什么公司！看得出来LZ很是气愤。不过动手打人真的不是解决问题的途径。他们那么卑鄙，你打了她，会不会对你再采取什么措施哦。另外对于员工签培训协议违约赔偿标准及员工工伤待遇都有法可依的。员工都太老实了，不知道如何去维护自己的合法权益？还是公司待遇太好，甘愿忍受？