月离职率和年离职率的分析

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请教一个问题：
& z! e: s4 R/ j9 L7 W0 V8 J       记得以前看过一个报告，好像是说：
       电子行业月离职在5%，年离职率在40%，这个是警戒线；
9 ]0 L# ^7 _: f2 G- |2 F       制造行业月离职率2%，年离职率在25%，这个是警戒线；
       如果高于警戒线，说明企业薪资福利政策需要调整；同时，如果稳定性特别好，也要考虑人工成本是否太高。
6 h# _1 O1 v$ G# w5 `6 Y      
       哪位有这方面的资料，烦请提供下。谢谢！
) k$ @+ G& [/ C      

lamy618

请问这个月离职率和年离职率的警戒线的数据是怎么来的，我想知道零售业月离职率和年离职率的数据在哪里可以查呢；另外如果我的目标年离职率是30%，那么月离职率应该是多少比较合理呢，求回复，谢谢

yuewuhen_1985

制造行业月离职能控制在2%，求教。

城头山

这个数据没有任何意义，楼主说的两个行业都属于劳动密集型产业，单纯的离职数据并不能说明什么，我认为这类企业只要做好了核心人员的留用，其他人员的流动不会对经营有多大的影响。如果是要做数据分析的话，建议把企业的人员进行分类，重点针对核心员工进行分析和评估。

李本仁

离职率，有区域离职率、时间段离职率和行业离职率之分。一家公司的离职率分析与大面上的那些数据做比较，意义不大。真想做好这项工作，而不是为了什么原因找借口的话。我可以提供一些意见。做个离职率数据走势图，你领导就有借口了。

mxdrxw

我管理招聘的产业集团事业部年离职率1.9%，制造子公司4.3%，贸易子公司2.3%。人来人往，这些数据倒不是主要的，关键是对岗位的离职率分析，否则就会被迷惑，特别是核心岗位的分析，毕竟走几个一线人员和一个工程师还是不对等的。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-12-19 17:07
恩恩，一定好好学习啦

嗯，嗯，加油，相互学习，共同进步。

spcchenyue

亲，不是收费的，只是扣除虚拟积分而已。打广告，是没错，但是我可以不打的。

会飞行的草

spcchenyue 发表于 2014-12-19 16:33
$ Q$ l/ i0 }& ^8 O- }% K哈哈，头像换了哦，原来是帅哥嘛。
6 y1 U  s" K7 f0 w* _
9 r. x1 T+ h: k; j. S以后多接触，你就知道了。今天不是知道了这么个工具专栏么。 ...

& U/ D  q4 {- _/ }; R4 A9 |! {恩恩，一定好好学习啦

464004436

好学习天向上 发表于 2014-12-19 10:38
1 j. G8 x6 i/ D! yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739722
% D0 v& U/ {) e1 W供参考

额。你提供的是 离职率的计算方式。 我需要的是离职率的分析。呵呵，有点差距。
不过还是感谢哈！