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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-22 11:16 编辑
在下负责招聘，所在的公司是分公司，总公司严格要求学历，现在有一个部门负责人想招聘一人，此人是自考的本科，不是全日制本科（但这个岗位必须是全日制本科学历），现在这名部门负责人与我的领导通气了，想做个假学历（学信网2001年前的学历查不到），想钻这个空子，到一个全日制大学去开1994年-1998年的证明，并且此名部门负责人还特意给我打电话了这个事情。
现在我该怎么办，可以上报吗，总公司对于查到假学历的事情是可以开除我的。请求各位有大侠帮助。 |
回帖推荐
shaobao0512 查看楼层
遇到这问题实在是难为，直接领导，还有间接领导，都这么操作了，作为下属，很是为难。你做了，没事，大家皆大欢喜，一旦被上级公司发现了，没人罩你，这就是我们的生存环境。
怎么办呢？？
我个人认为：
1.你揭发，不妥。否则现在就把你灭了，或者找个理由害死你！
2.对于这个人的学历，你必须要求其提供有价值的证明（假设你不知道他是费自考学历），就是让他的上级还有你的上级在他开具的学历证明上签署意见。这样你就是“按照领 ...
俊汐 查看楼层
任何岗位都会有一些硬性的入职条件，包括学历（学历高低，在很大程度上确实能体现一个人的思维能力和素养）。但是在人员的工作能力都能与招聘岗位想匹配的话，有些条件可以适当放宽，比如年龄、学历等，毕竟高学历并不一定有好的能力。
若此人人品素养没问题，而且能力也可以，至于是否是全日制的本科学历，我觉得不是最关键的，大可与总公司沟通说明，毕竟人品好、能力佳的人比较难招，为了一个是否是全日制本科而淘汰 ...
Doris花花 查看楼层
设身处地想了下，像我这么老实本分的人遇到这类问题肯定会感觉痛苦，哈哈。
既然总公司有严格要求，作为一名对上承接工作的人，不能在原则性问题上出了偏差，如果被发现，怎么也是交待不过去的。
但是HR部门是为业务部门服务的，既然是部门负责人想要这个人，无非两种原因，一是个人关系，二是认同对方的才干。但对外的说法只能是一种，就是部门需要这种人！
建议向领导请示，能否就这个情况先对总公司形成书面说明，请求根据这个 ...
阿paul 查看楼层
LZ是招聘主管？直接上级（你的领导）是招聘经理？还是总监？
如果招聘的工作完全是由你负责，我倒觉得你可以有2个方法处理。
1.跟你部门老大沟通。既然用人部门想要这个人，证明能力素质比较高，学历虽然低，但也不是作为招聘的唯一标准。咱们跟总部反应一下，毕竟制度是死的，人是活的。然后在”面试评价表“或”采用审批表“上，将实际情况文字记录，用人部门领导签字确认。
PS：职位说明书也不是不可以改的，对吧！这要看你如 ...
famousfu 查看楼层
原则性问题。换个角度想：你的上级想通过这次招聘来考验你，以决定是否提拔你，你怎么做？
建议：跟这个用人部门沟通，虽然公司有规定该岗位在学历方面有特殊要求，但不过是全日制与否的问题，可以向集团申请特批，没有必要弄虚作假。另一方面向自己的直接上级汇报，说明自己的想法。
如果领导执意要作假，注意自己撇清关系，做好其他方面把关。 ...
xianrui2010 查看楼层
其实这个问题，在一些公司经常出现，我们一般都觉得这个人选不错，部门又特别喜欢，会帮他去做一些事情，但是都是私下的，很多时候私下做一些事情很简单，放到台面上就比较麻烦了....
建议你：
1，最好留一些证据，到最后不要成了替死鬼；
2，跟你的上级请示一下，应该如何去做，他经历的比你多，一定要拉着他一起；
3，就不用汇报什么的，私下处理就成了
发现就算你倒霉，没有发现，以后可以想想，做HR总会遇到很多复杂的事情是 ...
东风转南风 查看楼层
不要陷到此事当中去纠结如何做。而是要清楚HR本身的职责与原则问题，再去看待这个事的处理法。
HR的人力资源管理制度是法，自己的角色本身就是定法-----执法-----督法。所以一切工作的开展要依法执行，法外的东西，如果站在人才角度考虑确实可用，可以按照法外的申请流程去申请执行，申请者（HR）把事情陈述清楚，讲明破格录用的原因，等待审批结果下来，再按审批结果执行。
这样做，不仅体现了HR的专业，也体现了HR的优秀操守， ...
rainytao 查看楼层
把这事告诉领导，看领导如何回复我，然后向领导说出我的担忧，看领导如何应对。结合平时对领导的观察和表现，判断下领导是否是有担当的类型，如果不是，那就学会自我保护，腹黑点，聊天录音，哈哈是不是姐的心眼太坏了啊。如果领导敢作敢为，他又认同这么做，那我们就顶他。此外，判断下这个候选人除了学历不符合其它的条件是否吻合，甚至是超越。部门坚持破格录用，是否存在他们之前就认识，有人情分在里面，若纯属对公立场，那么 ...
foxmail 查看楼层
1、跟分公司的部门负责人说清楚，这类事情公司如果知道了，后果会很严重，而且东窗事发的可能性很大，而且公司有很多种途径来验证学历的真伪。总之，打消他这种弄法。
2、堵一条扇门的同时，作为你，要另开一扇窗。向总公司申请特批，并告之部门负责人你会尽力的帮忙争取。同时跟总部门积极沟通，说明此人非常学历不符，但当前阶段确属公司非常需要的人才。同时找时机将你争取的过程和结果都可以向部门负责人反馈。
总之，做假不 ...
351304869 查看楼层
校招看学历，社招看资历。
互联网行业里的草根极多，很多人高中毕业就投身互联网行业，现在都是开着宝马奔驰，身家过千万。
都互联网时代了，还拿学历来卡人，无语。
先用着再说，看试用期业绩。实践才能检验。
还有说一点，这个部门负责人真心坏，不想着怎么去跟领导商量解决问题，只想着造假，出来混迟早要还的。 ...
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窥视卡
雷达卡
发表于 2014-12-22 10:55:17
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