新入职人资经理不能了解员工工资，有这样做的吗？

习相远

# g8 T1 \# w6 M2 v3 l8 a; N
       我的一个朋友做人资工作的，前段时间去了一家民营企业做人资经理，入职有1个月了，朋友逐渐了解了公司的一些情况，已经开始参与了一些实际工作，并向领导提出自己的想法，领导都很认可。但在实际工作做起来磕磕绊绊，公司一直不让她知道员工的工资，公司目前急需招聘各种人才，我朋友通过各种渠道去招聘，但不清楚待遇情况，往往做了很多无用功，招到合适人员让薪资专员来找副总确定工资。公司离职人员较多，多数因为工资问题，我朋友在了解情况时，员工不敢告诉她工资。
: F5 z" s! c! N       就这样，我朋友很迷茫，刚进入一家公司，没成绩就放弃很可惜，但开展工作又很难，常找我聊，大家也提点建议吧。
" F$ P4 ~1 k7 P) W: A- i

zhonger33333

我刚进这家公司的时候，只有一份薪资标准，但是每个人工资情况我也是不清楚的，前任也一直卡住一些重要的资料没有交接给我，陆陆续续知道的只有我招聘进来的新人定的薪酬水平。直到自己转正了才知道部门内部人员的薪酬情况，甚至于其他人的，直到一年后还有管理层人员的都不知道，他们自己直接跟老总签了卖身契

果果1234

招聘岗位的时候，是不是已经给出薪酬范围，如果有范围，我觉得先走正常的招聘程序，过程中和老总沟通薪酬事宜，说实话， 我自己也是不太能接受类似的公司，做为人资经理，部门经理，不了解公司的薪酬情况，有点奇怪

sawata

1.可能公司这一块确实是高度保密
2.另一个可能是公司还没有完全对你放心
在招聘的时候不知道薪资范围其实真的蛮难做的，虽然知道具体工资，但是同岗位每个人都工资差距过大，而薪资又保密，所有在招聘时，我也从来不透漏工资范围，公司不允许。
也正因为如此，对于没有什么竞争力的公司来说招人就更难了，尤其是一些中低级别岗位，不知道薪资范围根本就不来面试。

洛湘

我也一直想知道薪酬保密到底是怎么保密的。

山村牧童

我曾经也遇到类似的企业哦！

anne安丽

听起来人资部职能有点混乱，不让人资经理知道薪资，反让薪资专员谈薪资，人资经理不知道薪资还让负责招聘？
是不是这个公司对新来的经理不熟悉，才不透露薪资还是以后都是这种模式？如果是前者，建议招聘的时候让副总一同参与，薪资问题让候选人与副总谈。谈不谈的下来看副总了，你朋友只作为面试的参考方。
如果是后者，建议让你朋友和公司领导谈谈对人资经理的职责和岗位工作内容，如果确实职责范围不涉及工资那就算了，如涉及到工资，可以说明不了解工资将无法开展工作。

别样红

有点怪，人事经理不知道工资，怎么做招聘呀。员工有问题和员工怎么谈。

长新金属

知道大概工资，等到最后面试时候要经理告知就可以了