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早上看到一个新闻,说是社保要双轨合并了,然后会有几万亿的社保款空缺,会占用到企业的养老基金。于是一会儿就在当地社保中心的QQ群里看到,从2015年开始要严格执行按工资总额做为社保缴纳基数,如果要按最低基数缴纳,必须先到劳动局备案,确定是经营困难企业,否则就要强制执行。相应的灵活就业人员的缴纳基数也要提高。
把这两件新闻联系起来,看起来总不是那么舒服,原本国家是有法律规定必须要按实际工资为基数缴纳社保,可是大多企业都是按最低基数缴纳,当然还有很多的企业没有缴纳或者只是极少部分的员工有缴纳社保,当然今年会有更多的企业欠缴,因为他们连正常的工资都无法发放,更别提社保了。
最近经常跑劳动局,里边有处理不完的拖欠工资案件,最壮观的一次是有四五十号人在里边等着,几名员工代表异常激动的在办公室与监察大队人员诉苦、理论,大院里随处坐着男男女女在外候着。
当前很多企业都难以为继,大部分劳动密集型企业,这年头都经营困难,这无形中增加企业的负担,更何况还有交不完的税。做为HR,本应为这样的通知感到高兴,毕竟按实际工资缴纳名义上提高了员工福利。可是羊毛出在羊身上,企业在这方面增加了负担,必然会从其他方面克扣下来。更何况政策多变,谁能保证二三十年后,国家的社保政策会是怎么样。反倒现在有越来越多的员工不愿意缴纳社保。
并轨了,是不是这些机关、事业单位又来变相打劫了呢?
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