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[求助] 如何安置哺乳期员工

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-26 14:20:39 |只看该作者 |正序浏览

公司没有法务请各位帮帮忙。
一女员工休完产假回来上班，但其原来所在项目解散了，工作岗位也不存在了，给安排了其他工作，该员工不同意。她是主管，只有普通员工岗位给安排，属于降职。该员工还是每天正常上班打卡，但没事做。她的合同工资是基础工资+岗位工资，现在公司讨论决定只发她基本工资，岗位工资不发，因为没岗，这样做合理吗？给员工谈赔偿，她不愿意离职。年底了，好闹心，请各位帮帮忙，想想办法怎么解决，谢谢了

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参考建议：一、如果合同期快到的话，可以享受主管待遇不变，岗位异动；二、协商离职解除合同，作出补偿；三、如果公司规模可以的话，可以考虑其个人能力设立主管岗位；四、作为储备管理人员，调入总经办之类部门挂职。

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之前有遇到过这样的情况。当时的处理方法是跟员工协商调岗不调薪（员工实际上降了一级）这样过度了一段时间后，通过人事调动后又将其调回原来的岗位（但是换了一个分公司）。三期员工问题比较敏感，建议依法处理。何况从人性化角度考虑，也不该采取强硬手段。

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好学习天向上	+ 12	很实际的问题，我亲身经历过，往事不要再提.

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哺乳期, 调岗

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冲大梁的

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秀才

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74楼

发表于 2015-1-17 21:17:45 |只看该作者

只要和此前正常出勤能拿到的工资一样就没事了，调岗还要注意哺乳期的岗位禁忌。

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xilin109

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72楼

发表于 2014-12-31 18:59:17 |只看该作者 |楼主

诚实007 发表于 2014-12-30 19:08 ( \5 C- }6 A6 d D% v: k% i
规矩是死的，你们这种特殊情况，项目被迫停止了，原岗位都不存在了，就你单位这种情况，如果我是你，我肯 ...

太强势只会激化矛盾

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