[讨论] 过节补助发放范围，如何界定？

[复制链接]

幽忧清

8 主题	9 听众	1874 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-9-27
最后登录: 2017-6-26
积分: 1874
精华: 0
主题: 8
帖子: 139

电梯直达

楼主

发表于 2015-1-4 14:57:13 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 09:11 编辑

   话说事情是这样子的，在2014.12.31日，公司通知项目和总部做过节费，标准100元/人。于是，我们部门负责做机关人员发放表（根据以往延续惯例，休假的人员不给），其中有个其他部门人员在12月29日起休假的，所以就没给她做。

   今天上午就来问我们部门，为什么没有她的？也没有事前和她说这事呢？说是不合理，十一的时候休假也都给做了啊！和休假没关系！（这其中有个起因，因十一是节后补做的补助，所以她也休假了，当时就把机关所有人给给做了。）

   公司对于这项节假日补助，一直没有下文明确规定的，但每个节假日的补助标准都确定，只是节前统一通知下，做表发放。请大家来发表下建议，该不该补呢？对于这个节假日补助，各公司都是怎么规定的呢？

回帖推荐

shaobao0512 查看楼层

本来是福利的好事情，好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲，弄的人不舒服。我个人是这么认为的也是这么操作的。 1.凡是公司的各种福利，都应该有一个参照执行的办法细则，有法可依，这很重要！没有的话赶紧制定。呵呵 2.在没有办法之前，沿用故例。诚如楼主所言案例，应该给，不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快，因小失大。 3.今后报名单由所在部门负责，我们只负责统计。要是部门多做了，咱就惩罚他；要是 ...

xiaomao8160 查看楼层

楼主也提到了，既然是节日福利，我觉得应该补给人家。我们目前的操作是：如元旦发放节日费，那在12月31日前入职，且发放日仍然在职员工，不管其是否休假。目前我觉得还是挺合理的。因为一般的节日费都不多，既然公司都决定发这部分钱，那就尽量平等，不要把好事变坏事。

俊汐查看楼层

既然是过节费，属于员工福利，从公平角度而言。所有在职员工都是享有平等福利的获取权，无论是否休假都应该享有。另外，既然说到规定，楼主也说公司没有明确的规章制度来操作执行，但是你有说标准是100元/人，没有说明休假人员就不享受，所以道理上站不住角。再者，从人性化角度而言，相信每个公司都每天在高唱“一切以人为根本，提倡人性化管理”，那么就为了100元，使公司人性化无法真正体现，有损公司形象。综上所述，所有在职 ...

xianrui2010 查看楼层

没看的很明白你写的意思，不过要看怎么定义这件事情，处理不好，会影响到公司的稳定的... ... 如果是“过节费”，那就应该只要是公司员工，人人都有；如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ... 建议这次全部发放，以后这些事情，尽量公司明文规定，用制度去贯彻下去，大家提前知道，也就不会说什么了~~ ...

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
fuzingzing	+ 8	+ 18		赞一个!
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
xianrui2010		+ 24		不错的讨论
超逸绝尘	+ 3	+ 15		话题奖励
spcchenyue	+ 3	+ 15		鼓励发起实际问题讨论。