创意分享吹水堂，求既经济又有创意的点子。

gaojunhui21

       我们公司以前我们每年都会给员工发一份新年福利品，同时会给员工家属寄一封总经理签名的慰问信，但有些偏远的地区总是收不到或即使收到也已经年过完了，今年索性不想寄了，想改成利用短信平台发送祝福，但又觉得土了点，大家有没有什么好的既经济又有创意的点子？

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给员工家属发奖金，转账到达，迅速快捷；EMS传递年度优秀员工喜讯！

李本仁

我觉得偏远地区收不到或者晚点的事，不能作为改变原有模式的理由。慰问信很垃圾的，至少应该再有点过年的小礼物。看你公司具体情况吧，太过于信息化的年礼意义不大，对于组织这个活动的初衷相违背。我的建议，信要有，另外该加点能够让员工在过年期间，无论是对家庭内还是在邻居间，能够拿得出门的东西。最简单的话，印上LOGO的门联门对，这种东西就不错。

menghuan780

建立微信平台，让HR工作简介化

ccecldh

我以前的东家会安排HR或别的同事到中层以上员工、外派员工的家里慰问，录制视频在年会上放，会把个别优秀的员工家属请到现场。

emma_maxh

现在都微信普及了，何况是短信平台呢。但如果是偏远地区，信件收取困难的地方，使用短信平台应该时间能保证。前提是，接收方手机具备，而且有话费。

明浩

我觉得也可以了，  不是土啊，  重要的是心意， 最好的就是写一句表扬的话 发到员工家里。不管是信件的方式还是短息的方式。

俊汐

针对偏远地区，寄东西怎么会迟呢，那只能说公司时间上没有把握好，明知道寄往偏远地区，在时间上需要长一点，那就要提前寄送，保证对方在年前收到，说明安排此工作的人员缺乏时间管理观念。另外，贵公司新年祝福是否也包括偏远地区的人员，要是包括的话，连寄送都困难的地方，针对数码类的信息祝福就更加不切实际了。不过，我们可以分成两部分进行，对于一线员工或偏远地区的，建议还是维持原来的方式，只是要尽可能的在时间方面上提前。针对管理人员可以录制公司相关领导的祝福视频，然后剪辑成MV的类型，可通过微信、QQ等不同形式进行发送。当然，要是有一定经济能力支持的话，还可以在当地电视台进行播放，但是事先要告知所有员工，不过涉及面会窄一点。

不请自来

这个还是很有难度的啊！估计大家都想要，哈哈！