公司如何帮助有困难的员工？

天崖海角

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3 e) o4 X1 _! ~. G! `公司如何帮助有困难的员工？老板意指员工关系的问题。请问该如何操作比较好？

foxmail

1、健全商业保险体制。除员工购买外，公司也可作为福利给员工再另外购买商业保险、疾病险、大病险、子女综合险等。
7 a; C. P& [4 f3 q5 ], R  G
8 Q2 g! ]& Y1 j' x. p9 K2、设立工会。对一些小的困难，可以有一定的探望费，买些水果、花之类的。

3、一些大的困难，可以是民间层面，也可以是公司层面。民间层面就是大家捐款，公司层面比如每年从奖金中提出少量的一部分作为员工的救助基金，设立基金申请条件和管理办法。

天崖海角

  TKS    谢谢LS的

vian林

我们公司是工会建立“职工之家”，成立工会基金，出台“十必访”制度。“十必访”的内容为：⑴会员生日必访⑵会员结婚必访；⑶会员生育必访；⑷会员子女就学难必访；⑸会员丧事必访；⑹会员退休必访；⑺会员生病住院必访；⑻会员工伤必访；⑼会员生活困难必访；⑽会员家庭发生意外事故必访。一些是会有礼物一些是慰问金。

Alexaib

可以设立互助基金，每个月员工自愿从工资拿出5元或10元捐献到基金里，有员工有困难时可以利用基金进行援助。

rainytao

问题太宽泛，这是信马由缰的节奏吗？

笑笑豆

刚才学习了一下.
; X: r3 d: Q- n6 c/ m对于这个主题,我没有丝毫经验.
2 i$ H3 v- s0 ^9 t. i但想来,员工困难,做为企业,应立足是否影响工作来解决.

1 G# l4 ~! t( s2 _. V' u- {1.如员工不能照常上班,短期的话,可保留基本工资待遇,对困难员工作岗位进行补员由临时其它员工承担起职责;
2.如因身体原因长期不能上班,考虑采取大病医疗互助险形式,或使用单位内部大病求助政策,极为严重的,发起募捐.
( b2 M6 t2 Y5 J. t+ L3.不影响工作的困难,原则上组织上进行人文关怀只做慰问不做协调及干涉.

spcchenyue

Atin 发表于 2015-1-8 13:57
我觉得可以有两个方面的结合：内与外。
这个主要是我了解到的人文关怀做的很好的企业得到的启示
内指的是  ...

2 s9 z* ?( M0 _可以详细说说你们公司这方面的政策哦，甚至还可以跟社区的家人分享一下，你们公司这方面政策实施获得的成绩以及积累的经验哦。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2015-1-8 10:10
* m6 m% Z% T& \4 @) J6 R  {这个楼主说的确实是有些模糊了，我就想到哪里说哪里了。
在一些好点的公司是工会专门来做这个的，之前我们 ...

* g( C7 ]* ?9 {1 p1 U7 G0 H最后这段话，我很赞同啊。

spcchenyue

shaobao0512 发表于 2015-1-8 07:54
帮扶济困是民族的优点，是社会的责任，是企业体现关爱的体现。
  t! U) e$ `9 g6 \; c4 v企业帮扶应该更多从制度上进行完善，同时积 ...

虽然比较全，就是不知道在具体实施上会不会有什么困难。