派遣员工转为正式员工的利与弊

刘鹏83

公司要成立一间后勤物业公司，老板想要把现有的派遣员工转为正式员工，请问大家利与弊该如何权衡。如果要做这个评估方案，大家有什么可建议的，多谢！

* ?9 x1 c: w5 t9 c! j- x( Z前情提要：单位主业为医疗，所派遣员工均为后勤人员，之前主要是考虑到节省人工成本和减少不必要的招聘量，而采取劳务派遣的方式。
. W# M6 |. j1 E: L# [1 _+ Z" q当前情况：单位要新成立一家后勤物业公司，负责人出于便于管理的角度，想把原来派遣的后勤人员转为正式员工，但是又想节省成本，所以指派我做一个方案来综合评定派遣员工转正式的可行性方案。所以想问问看有经验的高人该如何考虑。

ennie

谢谢分享

spcchenyue

刘鹏83 发表于 2015-1-8 09:44
7 @9 c, w4 e9 ]! A; h4 Z' z感谢提示！

从成本、管理上来分析：

% S8 D: `2 V8 V5 ?9 @" u- P- C% Q& ]这个其实还是需要你们自己具体问题具体分析。用工成本，你们自己应该清楚，一年给员工发多少工资，福利，补助等等，这个财务方面应该是有准确的数据可以算出来的。管理上的优劣，也是需要看你们公司的需要的。

刘鹏83

spcchenyue 发表于 2015-1-8 09:12
+ f( q; \, B, d9 T- H! {; A; J楼主觉得有什么利与弊？
5 n! c7 Y# T. ~( H) ^6 Z5 m当初老板为什么选择劳务派遣员工？
现在老板为什么选择正式员工？ ...

感谢提示！

刘鹏83

好学习天向上 发表于 2015-1-7 20:09
) \5 D' I' S& b% ?; q  _要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦

感谢提示！

spcchenyue

楼主觉得有什么利与弊？
9 g& V/ L' [. Q6 H2 P9 H, O1 z当初老板为什么选择劳务派遣员工？
8 y8 D' ^3 W) s, y6 U现在老板为什么选择正式员工？

好学习天向上

要是案例的话，能把信息再说得详细些，这样有助于家人讨论哦