大量普工需求校企合作和劳务外包怎么开展

vosaltes

        目前规模普工3000人左右，电子行业；明年9月开新工厂，需要1000左右的普工。9月普工招聘属于淡季，招聘压力很大。现在做招聘计划考虑校企合作和劳务外包。
        公司在长三角，现在进城务工的流动人口越来越少，且年龄结构偏年轻化，人员稳定性不如从前。启动千人招聘步履维艰，不知各位是否有好的校企合作经验和外包？
       公司在当地规模中等偏上，薪资福利待遇中等偏上（五险一金），还是有一定的品牌影响力。考虑到员工归属感和稳定性，从未用过劳务派遣和临时工，年初普工面试很多，一天大概200-300人，录用大概40-60人左右。但新工厂预计9月份才建好开线，无法做人力储备。
       今天打了很多中专院校的电话，都是江西和安徽的，居然无校企合作的意愿。跟同行的HR简单交流下，听说要意思下才行。有以下几点疑惑请指点。
        1、校企合作的周期有多长。公司情况是不考虑用几个月的实习生，刚上手的回校，对产量的影响很大。如果是最后一年的定岗实习可以考虑，怎么跟学校打关系？电话联系还是现场邀约吃饭？
        2、劳务外包的风险是否比校企合作要低？

智蓝人力市场

你好，请问现在还需要大量招聘吗？我们可以协助，九月份淡季的时候我们一天给绿点招聘1000人

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似曾旧时相识 发表于 2015-1-24 14:39
我们公司也有意向考虑校企合作（食品企业），而且我们公司不愿考虑劳务外包 ...

公司如果有劳务派遣的，员工就没有归属感

vosaltes

haoyycom 发表于 2015-1-24 16:37
校企合作太漫长了，中专院校的毕业生生源几乎成了企业的香饽饽，都在抢！试试在当地设立固定和流动招募点， ...

是的，谈了几家劳务公司，校招的生源除了日常的管理费，还要招聘费，大概1000-1500/人，好贵。
这么高额的招聘费，还不如提高内部员工推荐费，稳定性又强。

haoyycom

校企合作太漫长了，中专院校的毕业生生源几乎成了企业的香饽饽，都在抢！试试在当地设立固定和流动招募点，前提是贵公司口碑和待遇优竞争力！

似曾旧时相识

我们公司也有意向考虑校企合作（食品企业），而且我们公司不愿考虑劳务外包

vosaltes

校企合作有哪些方式，有没有模板？
我电话沟通了几个学校，校方希望我把公司资料及合作方案发过去。
简单了解了下，学校里订单式培养的比较多，但是订单培养涉及到公司要要出人力跟踪招生工作，包括学习过程中的课程开发等，人力精力投入比较多。
我们想简单的就大三实习1年到公司来，根据双方意愿再考虑是否签合同留用。
不知道有没有好的模板借鉴？

vosaltes

各位招工还有什么妙招

vosaltes

俊汐 发表于 2015-1-16 08:16
少数民族的劳务工很难管理，另外风俗、生活习惯都不一样，很难和汉族员工融入，而且还会给你公司惹麻烦， ...

之前不太了解这个民族，昨天看了下我们公司很多少数民族都有招，全部都是正式工。以后注意点，

俊汐

vosaltes 发表于 2015-1-15 17:06
这个民族有什么特殊的风俗么？

少数民族的劳务工很难管理，另外风俗、生活习惯都不一样，很难和汉族员工融入，而且还会给你公司惹麻烦，特别是彝族，我们公司还吃过亏呢，虽然少数民族的劳务工价格低，但是为了公司方便管理，不损害公司利益，你还是坚决不考虑的好。