设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 11761|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

[原创] 搞错了的讲师训练“TTT”

[复制链接]

226

主题

43

听众

9286

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

该用户从未签到

注册时间
2004-12-13
最后登录
2019-1-29
积分
9286
精华
3
主题
226
帖子
287

2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-1-15 08:19:37 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属郝志强所有
转载请注明:
中人网论坛-郝志强-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=815952)
本帖最后由 不请自来 于 2015-1-15 10:58 编辑 ' @' I. m, X7 o6 F# N

$ r+ d0 z% N1 r; I3 C4 O1 e3 l4 g" q作者:@培训师郝志强4 y+ E6 e2 W8 [

! V6 s9 d% [8 X6 v4 |9 [* ]" o    所谓的TTT,就是“培训培训师做培训”的英文简称,你百度一下,就会发现很多讲师都号称能上这个课。其实他们说能上这个课程,也是有道理的,只要当过5年以上的职业讲师,一定有自己的授课经验,也一定败走过麦城,有成功的经验,有失败的教训,说自己能上这个课程,起码能把经验分享一下,就可以理解了。, ?; H* [9 P1 h8 A$ a( [, a8 n

! T+ }* A! e' u  Z- Z    很多这样的讲师,对TTT的理解,就是教学员,眼神、表情、手势、发音等。我就想了,那些是对专业演员的训练方法,30岁的学员能在2天内学会吗?讲师训练要教学员课程的逻辑结构、案例的讲法、提问的技巧、需求的调查、培训的落地、教材的编写等等,这些可以复制的技巧,才是根本呀,你不是培养相声演员!' [: t3 S! V" H, M& E! S& ~8 X$ R
' H7 A  Q: C$ U! S. x
    我不是说这些表情和动作等不重要,我要说的是,这些技巧是个人独特的个性。这些是学员,在人生30来年的过程中,不断养成。你培训他,他是这样,你不培训他,他还是这样。一个普通学员,你他的眼神就是这个样子,你想让他改变,2天的时间能做到吗?空姐教走路姿势都要教一周呢,直到练会为止。
' p1 _  ], J6 F* B  t8 X! P0 E! t& X$ T7 W, H9 x
    比如说语速。你一定见过那些语速快的人,他在任何场合,都有这个习惯,说话像打机关枪似得。这样的人当了讲师,同样会用机关枪速度,来扫射学员。这就是他的风格,他的习惯,你无论如何训练他,他都不可能很快地改变。他要是改了,就不是他了。林伟贤老师的语速也很快呀。学员习惯端着肩膀,学员的眼神,肢体动作,学员走路的姿势等等,这是他30年的习惯,这些是很难改变的。讲师训练要是侧重在这些方面,一定无效。市面上的TTT,大多如此!
* k7 \( g' y" m/ e( e* x$ ^; }* p  O6 c/ ?6 n' Y# F
   其实很多课程,也是这个道理。我们要把注意力,放在能改变的方面,放在能迅速改变的方面,而不是总想提高学员的基础素质,改变学员的日常习惯。作为培训经理,我们要把教学的重点,放在学员能学会,能很快掌握的那些要点上来,而不是这些表演的技巧。培训的侧重在训上,上完课就要让学员学会,这才是教学的根本目的。
8 G, n- d" S9 R. y, m, p, K
2 e$ J& T7 e) u5 F- w5 C" _2 M    讲师训练要侧重在课程内容的逻辑性!这些是学员很容易就学会的,比如讲师教学员:演绎法、归纳法、反证法、类比法等方法,让学员用这些方法,把课程讲得逻辑清晰,内容生动。讲师还要教学员课程开发技巧,让学员学会,站在学员角度上,设计课程,编写案例,这才是讲师训练课程的正道。4 w: h$ c  P3 P4 m. M
6 N" ~2 h) o9 S9 g* K
    比如课程的结构如何设计,开头怎样能吸引学员,中间怎样引导学员参与,怎样帮助学员总结,怎样处理好学员的挑战,课程结束后怎样学以致用,解决学员工作中存在的问题,等等这些课程的结构,这才是讲师训练的核心
7 x/ O4 F* M& e8 e- H8 A; O) ?8 \, A1 o$ l  ^
    比如怎样撬开学员的嘴巴,尤其是打死也不说的共产党员的嘴巴。讲师的提出问题的技巧,讲师讲述案例的技巧,讲师辅导学员讨论的技巧,这些讲师上课的核心技巧,才是讲师训练的重点。
3 M" g6 h$ I2 A; y% R+ [
0 I' j" n9 T, z    比如怎样把课程讲得条理清晰,从简单到复杂,从学员的已知开始,把学员带到未知来,从,比如杜绝天马行空,想到哪里就讲到哪里,比如按照时间逻辑展开,比如按照工作流程展开,比如按照学员习惯的流程展开等,这是讲师训练的核心。
% W% `4 I9 D9 f  `3 o/ h
7 R9 [1 R6 `, M. a$ @- T    比如怎样教学员论证的技巧,比如演绎法、归纳法、反证法等,这些在逻辑上经常使用的方法,讲师在课程中怎么用,要注意哪些要点。这是讲师训练的核心。
/ w: M( ^  }: E& A3 u
- \6 m2 ?7 A0 T. B1 E' A. f6 v    总之:TTT这样的讲师训练课程,对每个讲师都是必须的,就像你上师范大学一样,要经过教学的系统训练,你才能站在讲台上。没有经过训练,不熟悉教学手法,就上讲台授课,那是拿学员做练习,对学员不负责任。凡是讲TTT课中,侧重眼神、表情、手势等的讲师,本身就需要上TTT的课程,都是初级讲师,或江湖术士。! o5 e/ J6 l: T/ }: u

+ W: N  Y# s1 N( x6 i  N" Q4 I) ?
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
fuzingzing + 10 + 24 赞一个!
famousfu + 5 + 10 赞一个!
不请自来 + 15 + 30 有才、有料、有理!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 64   查看全部评分

0

主题

6

听众

935

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2015-7-28
最后登录
2016-3-1
积分
935
精华
0
主题
0
帖子
199
23
发表于 2015-7-31 12:07:54 |只看该作者
受益匪浅,感谢
回复

使用道具 举报

59

主题

15

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 324 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2007-9-10
最后登录
2023-11-16
积分
17534
精华
1
主题
59
帖子
554
22
发表于 2015-5-5 13:02:04 |只看该作者
认同,内部讲师的训练应侧重于教学设计、教学方法上。
年底忙碌啊
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

33

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2015-5-4
最后登录
2015-7-13
积分
33
精华
0
主题
0
帖子
12
21
发表于 2015-5-4 10:42:54 |只看该作者
老师说得很有道理,这也正是很多培训工作的盲点的所在。培训师不仅要有体面的外表,内在的思想和内含更重要。
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

67

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-19
最后登录
2015-4-28
积分
67
精华
0
主题
8
帖子
18
20
发表于 2015-4-28 16:53:35 |只看该作者
受教了,还需要好好沉淀,好好想想~
1 A/ J% A4 ]0 \' G/ {% y% V% T6 v现在公司也在搞培训,甚至希望把培训上升到员工的全职业等级周期培养中去~
0 n  h! J6 p% D还是要好好设计设计的~
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

171

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2015-4-27
最后登录
2015-5-4
积分
171
精华
0
主题
0
帖子
66
19
发表于 2015-4-28 15:15:03 |只看该作者
说的很有用,那这些东西去哪里学啊、
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

3081

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2015-3-9
最后登录
2015-3-26
积分
3081
精华
0
主题
1
帖子
51
18
发表于 2015-3-10 10:30:47 |只看该作者
逻辑结构、需求调查、教材编写,这属于课程开发范畴。
! Z! g- z0 M+ y8 \- F案例的讲法、提问的技巧、是知识的呈现。
, s8 W! ~6 \% R6 e/ s教学员,眼神、表情、手势、发音等本来没有错,这也是TTT不可或缺的内容。
% P7 S1 j) ^4 o9 V1 I4 J3 ]0 h' _我只认同说,普通的TTT短期培训,是不是要更加针对需求,区分重点来开展。针对受众做好TTT培训本身的需求调查,以免舍本逐末。
回复

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

4

听众

32

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2015-2-23
最后登录
2015-2-23
积分
32
精华
0
主题
0
帖子
10
17
发表于 2015-2-23 14:05:09 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

头像被屏蔽

0

主题

4

听众

32

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2015-2-23
最后登录
2015-2-23
积分
32
精华
0
主题
0
帖子
10
16
发表于 2015-2-23 13:57:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

1

主题

7

听众

146

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2014-4-18
最后登录
2021-1-8
积分
146
精华
0
主题
1
帖子
55
15
发表于 2015-1-27 14:05:39 |只看该作者
5 ]2 R% B5 X' {" ~) T
有道理,受益匪浅
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册