[原创] 金锐绩效考核软件----绩效考核的好帮手！

金锐绩效考核

《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变，轻松实现 v, G& O: Z$ V0 t. X不使用软件进行绩效考核存在的问题？ 工作量大，实施周期长。 7 |* Y/ S u/ r 难以客观反映实际情况。 难以进行统计分析。 " c, f+ c' O1 m+ J8 a. \ 绩效考核受空间和时间的限制。 只有人力考核专员上报后，单位领导才能看到考核结果。 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。 $ @- D8 k3 o* ?: @2 H金锐绩效考核系统能帮您做什么？ 月度、季度、年度、不定期考核。 快速实施对组织和个人的考核 不管您的考核模型如何变化，金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。 能对考核结果进行多层面的分析，有助于改进绩效。 产品特点 适用于各类企事业单位，可进行多个、不同范围的考核； 3 t+ j6 s9 W! r5 B: n 全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考核； 9 t4 G. M7 _$ l8 X8 k 流程化的管理菜单，界面友好，操作简单； ( P/ U# c7 O0 r' v1 m0 X% X4 K# R) o 丰富的关键指标库和考核表模板，轻松定制考核表；全面支持360度考核。 灵活配置考核关系，方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。 3 E8 Q1 z( a- }& f& r) f+ X( @ 针对不同职务定制不同计算公式，分级标准； 实时监控考核进度，有效控制考核过程； $ l& o7 T$ \7 Q1 K& D+ v 支持手工录入（批量导入）外部定量考核数据； / Q. C0 ?7 h n0 ` 支持考核结果修正，考核数据准确、安全； 考核结果横向和纵向的对比分析； 不局限于考核，可定制绩效管理过程 ! M4 i( Z) N3 `7 G& H/ d欢迎试用，请与我们联系。网址：http://www.krsc.cn 用户名：1008 密码：2 . E4 {0 h) z5 k& M0 x( N演示下载： http://www.krsc.cn/demos.rar - B0 C& [) @. t& T9 R0 A电话：(029)82681127 13891922113 联系人：沈先生 邮箱： shenzhy@163.com ， shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT]