HR需知的专业技术岗位招聘和面试技巧

阿克蒙德

　　从业十多年来，在HR专业知识方面已毫无压力，但是我对自己所服务的航空企业所研发的专业产品并不十分熟悉，因此在平时技术岗的招聘中也遇到过许多难题。不过随着经验的积累，总结了几点实用的技巧，希望能和大家一起讨论，进一步提升工作效率和质量。

一、归纳关键词，迅速建立常识
阅读10几份简历后，一般的人应该都可以归纳出几个反复出现的关键词。你可以问度娘，了解一下基本含义。或者问懂行的朋友，获取一些基本概念。

二、战斗中学习，越来越强
你可以向起初面试的几个候选人，你在之前这份工作中面临最大的挑战是什么？在之前的项目经验中，你解决哪些技术难题令你印象深刻？记下初期这几个候选人的回答，作为问题问后面的候选人。

三、练习基础的面部微表情识别技巧
对方在讲述项目经验时，是不是很流程？是不是表现得很有自信？拥有一定功力的HR是可以判别的。另外有一些基本识别候选人是否撒谎的技巧。
1、假装微笑；
2、缺少头部动作；
3、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加；
4、脸红；
5、目光闪烁。


　　每个行业的招聘都有其特性，都需要不断学习和改进，用心的HR不懂技术也可以招到好的技术人员。

jasonhhg

谢谢楼主的分享！

todcheng53

实战经验，值得借鉴

满地打滚

haoyycom 发表于 2015-1-30 15:44
这个貌似是哪位大神总结过来的，赞同！呵呵~~~~~

我也看过这个理论，这是传统的招聘程序，现在我们公司用了一款叫跑跑面视的招聘软件，面试大纲及预约什么的，包括面试视频的录制和协同面试，都是一体的了，根本不需要再按部就班了，科技在发展，理论也该革新了。

阿克蒙德

午夜尖叫 发表于 2015-2-13 13:36
是的，科技发展太快了，我有一种深深的危机感……

不用捉急，活到老学到老呗，现在没有一劳永逸的事情了，这一季招聘我已经开始用上跑跑面视了，就是楼里说的那个软件，试试再说！

午夜尖叫

阿克蒙德 发表于 2015-2-7 15:32
所以说，传统的面试思维也慢慢失灵了，高科技辅助面试流程是大势所趋。 ...

是的，科技发展太快了，我有一种深深的危机感……

阿克蒙德

spcchenyue 发表于 2015-2-9 09:34
好吧，与你共同期待张全蛋新一期的出场表现。

哈哈，好滴！

阿克蒙德

午夜尖叫 发表于 2015-2-5 17:38
学习了，技术人员的招聘确实颇费脑筋，要是以往传统的行业还好点，现在互联网企业关于编程的二三事，绝对搞 ...

是的，我表示对程序猿的工作彻底无感，所以一直想深入了解来着，也没有什么激情，面试时只能找外援。

spcchenyue

阿克蒙德 发表于 2015-2-7 15:33
版主别逗了，一说这个我就忍不住……

好吧，与你共同期待张全蛋新一期的出场表现。

阿克蒙德

spcchenyue 发表于 2015-2-6 10:48
对，富土康公司的。

版主别逗了，一说这个我就忍不住……