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[求助] 过期简历该如何管理？

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跳跳球

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-28 15:31:25 |只看该作者 |正序浏览

公司发布招聘广告后，经常会接到大量的应聘的简历，这些简历在带给我们信息的同时也带来了麻烦。各位HR大虾你们是怎么处理过期的简历呢？

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招聘, 过期简历

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hxf731

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25楼

发表于 2015-2-7 18:42:24 |只看该作者

我们不保留

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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发表于 2015-2-6 09:54:20 |只看该作者

分类存档，定期清理。

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超逸绝尘

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23楼

发表于 2015-2-2 19:18:35 |只看该作者

我认为可以集中销毁。

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阿paul

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22楼

发表于 2015-2-2 16:29:49 |只看该作者

这里只说的是投递的简历。
我的处理方法，除应届生之外的所有社招简历全部保存，记入公司的人才储备库。
在岗位紧缺，同时其他途径有无法获得其他简历的时候，可以从以往的简历中再次筛选。

如果是面试后淘汰的简历，更要保存，且记录面试官过程中的所有信息。例如：面试官是谁？如何评价？个人放弃？公司放弃？放弃原因？...同一地区同一行业其实也就这么点人，肯定会发生碰撞，再遇到同一个应聘者，可以更加详细的考量个人素质。到时可以比对是否能满足当时的企业需要。企业要给候选人一个机会，1年前也许个人并不适合公司职位要求，很有可能1年后的这个人就可以胜任。
PS：每年定期我会发一封联络邮件，询问对方工作是否顺利，请关注我公司，希望再次合作。就是为了真要有合适的的机会，能首选考虑我公司。

再有，毕竟智联、51、猎聘也就那么资源，花那个钱没必要呀！