劳动合同后面附的劳动合同续订书

wspsky

6 ]% w) }0 k: x# ~% A

劳动合同续订书
/ U/ D; x2 y- X  r6 f

甲乙双方经协商一致，同意上述条款续订______期劳动合同。续订合同生效日期为_____年____月____日，续订合同至_____年___月_____日终止。 甲方（盖章）                    乙方（签字） 负责人 或委托代理人（签章）            年    月    日

甲乙双方经协商一致，同意上述条款续订________期劳动合同。续订合同生效日期为_____年____月____日，续订合同至_____年___月_____日终止。 甲方（盖章）                    乙方（签字） 负责人 或委托代理人（签章）            年    月    日

1 C6 t& z3 c% B: s+ m- J; n  Y; N请问劳动合同后面附了此续订书，等到合同到期时是否将此续订书双方签字盖章即可？员工原先的那份合同后面附的续订书是否也需要找出来进行双方签字盖章？如果员工那份遗失了，只签订企业那份续订书是否可行？

黄然星辰

wspsky 发表于 2015-2-2 11:29
2 e7 w7 R) a+ G7 ?% m! {$ D合同上薪酬按当地最低工资来填写，这样员工不会同意的吧？

# @4 W  s9 U. A就看人事是怎样跟员工解释了，嘿嘿

wspsky

黄然星辰 发表于 2015-2-2 11:15
2 z) q9 T) t1 ]8 V6 o% }) W4 p1 \我们公司的薪资都是按当地最低工资填写，转正期实在转正时候由人力资源部进行补充 ...

$ o+ ^* u4 U' P8 J合同上薪酬按当地最低工资来填写，这样员工不会同意的吧？

黄然星辰

我们公司的薪资都是按当地最低工资填写，转正期实在转正时候由人力资源部进行补充

rainytao

现在偷懒，当心到时吃大亏。管理有时就是要防患于未然。这样偷工减料是不行的。

wspsky

感谢各位的回答，想问下续签新的合同的话，在劳动报酬这一项上，试用期和转正后工资如何填写算是规范的？比如试用期工资一栏直接划去，转正期工资填写该员工目前的工资标准？

Alexaib

我们公司续签都是填写新的空白合同的，这样的确更保险一些，有变更的内容都可以体现出来，不过从来没见过下发合同续签通知书，而且签订期限都是公司决定的，这一点实在不够规范。

学习与充电

至少续签劳动合同的相关条件有没有变更？续签劳动合同个人建议还是按照正规劳动合同文本签订，合同续签的通知书可以考虑一下这样简单点但续签意见还是要描述完善一点使用。

常理

直接弄个空白的签多好，有时候省事就是费事

Allenlibing

你现在这份续订书对企业而言，风险太大。
0 U) D  q8 U. R! v, x& v6 e+ n8 h①为了规避风险，之前的合同可能是约定当地最低工资标准，续签的话当地最低工资可能已经上调了，如果单独签订《劳动合同续订书》，风险不言而喻
②劳动合同续订书上面没有约定对原劳动合同的变更事项，如果想直接签订续订书的话，建议可以加上。
& i: m; f+ b. u8 W. }6 I$ I1 t( o# ?③还要加一句：“凡未作变更或其他特别说明的，依原劳动合同继续履行。”
5 H) r$ _& _2 K  Q) Y真想省事的话，目前的《劳动合同续订书》需要完善一下才行，建议还是重新签订空白的新劳动合同。