老板的“难”，想无偿的解雇三期内的员工，该怎么解除呢

东风转南风

/ B& ~) ]0 {* F) w! `$ I     小规模公司，十几个人。 有位HR主管（其实做的是运营流程梳理，主导运营体系建设及HR工作），相当于总助了。固定月工资总和在公司里是最高的（其实月薪也就7K，不包吃住）。一年了，体系建设完毕，并通过了实际工作的检验；人资方面，建设的还可以，至少比以前的人力的总价值高很多。
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    因为老总经常做公司主营业务以外的业务，所以公司内部协调的事基本都是HR主管帮助完成的。总体销售业绩比以往同期提升了约10%。
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    现在，HR主管怀孕了，老总闻声后，向HR确认怀孕的消息后。才隔了三天，就找HR主管谈话，原因说的是： 公司资金链快断了，发工资都有困难了，所以要缩减人员，希望你能理解（财务报表体现，公司还是盈利的，虽然盈利额少）。
   
      HR主管听到这一席话，心理很凉。也没多说，就对老总说了这么一句话：有些事情，大家心理都明白事实是怎样的，因为大家都不是傻子，如果你决定要这样做，也接受你的决定，但有一个前提，请拿着违法解雇三期员工的赔偿金方案再来谈离职的事。

9 o. ~7 f  h  u) ]+ b' j% M' k      老总愣了，因为在以前，老总解雇过好几位员工，都是不用补一分钱，人家碍于面子，主动辞职走人了。没想到这一HR主管有这么一说法。

   
4 h" @) {) c' n* h    现在的情况是：老总 总是叫HR主管交接工作；且老总不同意赔偿或最多只赔偿一个月工资？说如果HR主管不同意这个安排，原月薪7000元就按2000元/月来发放（劳动合同上都签订的是2000元的基本工资，但工资条和内部调薪单都是月薪7K的）。

    HR主管的表态是： 不同意公司这样的安排，要么继续上班，直到三期结束；要么公司最少补偿6万元。
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     老总叫HR主管去劳动局申请仲裁，HR主管同意老总的安排，但需要老总把口头解雇的说词形成书面的解雇通知书，HR主管拿着解雇凭证去找劳动局仲裁！

# b1 U2 `/ K0 _) c. y' X8 \; k     但老总到现在也没有开出书面的解雇通知书。事情就这样拖着。按照老总的说法，从本月起，每月工资只按合同上的2000元发放。

- G! x& P) J' d8 }3 G) Q' e     各位，现在的问题是：
    1. 非法解雇三期员工，公司依法要给出的赔偿金是如何计算的？

- g# X" ~$ ~6 F9 Z    2. 如果老总在发放工资时真按劳动合同上的基本工资发放，那HR主管只有找劳动仲裁了。那时候，员工方又需要提供哪些具         体举证？
   

yzs0408

违法解除 2N工资

dan0712

世态炎凉。

东风转南风

多谢各位的提议! 此个案例最后的结局是: 老板在咨询过专业的法律顾问后,觉得支付赔偿金划不来,于是自主放低身段,向HR主管道歉自己的所作所为,并"请求"HR主管继续的好好工作;  
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HR主管考虑到现在的孕产期高额的开销费用和工作离家近的缘故,还是勉强"顺了"老板的意. 待产假后,一边上班一边找下份工作!!

俊汐

1、三期女员工违法解除关系，一般都会N+2计算，具体看各地的劳动部门了；
2、作为HR主管，肯定会有薪资核算表，表中肯定是按实际发放金额计算的，有了这张表，为了一定效力，可以盖个人事章；甚至根据案例而言，已经作为总助了，拿到盖财务章的薪资表应该也不是难事；这个证据肯定是最有效的了。
再补充一句，不是所有的三期员工都不能解除，《劳动合同法》中有规定：严重违反公司相关制度的，公司可以单方解除劳动关系。此条也包含三期员工，当然公司需要提供严重违纪的相关证据。

姚胜勇

http://bbs.chinahrd.net/blog-820357-307828.html  三期女员工，你能开除吗？

白头熊

支持HR主管，谴责无良老板

超女战士

三期，员工我是妥善的处理拖延到不是三期在做下一步

多特2015

是不是编的？！靠，服了这法盲的土老板。欺负谁都好，敢欺负HR？！

王包子

1、爬了所有楼，看了所有评论，查了相关的法律，没有找到赔偿金计算，劳动合同法有个八十七条和四十七条第二款，就是按照补偿金的两倍进行赔偿，没有找到赔偿产假工资的相关规定，不知怎么解决，坐等大神~
2 [8 z7 s: R$ U) I; V4 s5 I( L2、员工提供工资条、出勤记录、同事证言就可以了吧，其实真的仲裁起来，企业没什么胜算的，只是这位HR主管辛苦些，挺着肚子~
; I, E; l* j/ R+ z) E& @看了楼主的叙述，觉得这位主管挺好的，自她来了之后没有解雇现象发生，相信她为老板和公司做了很多，最后的这个谈判也是为了自己的权益不被侵害，绝对支持！老板这样，真的是土包子一个啊~还使出诸多手段，真是~看来团队就快解散了~

HR这个工种真的是个良心职业，咱们在企业里不管是为了老板还是员工处理每一次事件时都应该站在法律的角度为双方争取利益，因为社会现在追求的就是共赢，而且真的不知道哪一天我们就要和其他员工一样站在老板的对立面，被解雇，被解除合同~这也是我一直告诉自己的