[原创] 如何處理惡意離職員工

kiki7306

我在工作中遇到這樣的員工﹕不想做了﹐但是還在勞動合同期﹐于是就跟自己的主管大吵一架﹐或者消極怠工﹐總之是各種辦法用盡﹐但是沒有給企業造成明顯損失﹐并聲稱要企業炒掉他﹐給賠償 金﹐這樣的員工如果做下去﹐會給企業造成不可挽回的影響和損失﹐請問對于這類員工我們如何處理?關鍵是這種現象不能姑息﹗但是給賠償金反而助長了這種風氣。[em16]

就这么站着

那么建议分清楚： 开除 斥退 辞退 & `) Q. @# e4 }+ H t解雇 自动离职 被动离职 终止劳动合同 你们不是有制度吗？按制度上的先来， " ]' X; n- U6 D8 L. I8 U和主管吵架：记过一次，再吵再记过，以次类推，三次记过等于大过一次，同一年度三次大过等于自动离职． ! T, ~$ U+ H; ], }- t消极怠工同样处理． / f& k1 l+ S4 L }% Q- V8 I处理结果要公告全司． ) n1 N7 B: B' N+ x我到要看看能有几个？ : T( \& z5 o2 v9 h6 E) f还有，和部门主管或负责人要做好沟通．[EDIT]用户“就这么站着”于2005-10-15 16:57:51编辑过此帖。[/EDIT]