单位“逼”着你离职怎么办

好学习天向上

* [4 B: ]4 M  ~4 h: q　　甲在某外资企业工作已经十一年了，职位为操作工，而且2012年还发生一起工伤，脚踝崴伤。停工留薪期一结束，甲就正常上班了。可现在由于企业经济效益不好，想裁员但又不想走裁员的程序，担心影响不好，于是，企业HR找甲沟通。沟通的结果是：给甲三个月的休息期，休息期工资为市最低工资，且休息期甲可以找工作。甲也是老实人，就休假了，也找工作，可是四十大几的操作工还是真难找工作，年龄大身体素质一般，以至三个月假期结束了，也没有找到工作。现在甲每天正常上班，但工作没人安排，领导也不待见，单位同事也敬而远之，甲心里真不是滋味啊。

甲在合同满十年的时候曾找HR签订无固定期限的合同，HR以现行合同未到期仍有效没有和甲签订无固定期限的劳动合同。
3 t% Q& K& x/ ?7 [( L5 l& M单位几次找甲沟通，给他经济补偿金，要求协商一致，逼走甲。甲始终不同意。
（说明：甲手上没有劳动合同，因为入职时每位员工都签订托管协议。甲也没有沟通时的录音，以及签订的协议，所有操作都是口头的。）
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案例讨论：
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？
9 t  a) m4 e' S  r/ Z8 s9 C３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？
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spcchenyue

小差火 发表于 2015-1-30 14:35
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
3、劳动合同托管 ...

看来不是我一个人对劳动合同托管协议有疑惑啊。

spcchenyue

爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12
1 w# r9 o% c. A! x  S给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

是公司的经济效益不好，又不是员工不靠谱。可以与所有的员工协商降低工资条件，工作量。除非公司倒闭了，经营不下去了。不然员工不走，公司还能怎么样。

Alexaib

好学习天向上 发表于 2015-2-3 16:58
请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？

我们公司工伤是安环部在处理，具体情况我也不清楚。我查了有关资料，进行工伤后劳动能力鉴定要经过劳动局的，劳动局认定工伤后会进行停工留薪期认定。

俊汐

1、针对甲某前期没有签订《劳动合同》，可以向公司索赔双倍薪资，但是超过1年没有签订合同视为已签订无固定期限合同，所以期间除非严重违纪，否则公司不得随意与甲某解除劳动关系；但双倍薪资的仲裁时效为1年，故而要仲裁之前的双倍薪资赔偿的话，已失效；
% _/ V  p9 O! V3 [+ N6 E2、休息期因属于双方协商，期间没有任何书面约定，也没有考勤数据，故而也就只能这样了，否则公司就直接说你无故旷工了，而且旷工三个月，足以以严重违纪将你劝退，而且不需要赔付你经济补偿金；甲某反而没辙；
: Y- W, i3 a$ m0 y% x3、所签订的协议不知道是劳务派遣呢还是什么，若是属于该公司自己的员工签订该协议，2008年之后公布《劳动合同法》以来肯定是无效的，但之前是否承认就不知道了；
4、该单位若没有为甲某缴纳保险，还可以向单位要求补缴以前的社保。

好学习天向上

小差火 发表于 2015-1-30 14:35
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
. x6 Y; J! x5 p0 J: D4 ~% {4 p/ O3、劳动合同托管 ...

) `3 v/ Q  i% B+ R% Z4 O! k& d* q% m5 O就是让员工入职什么写的声明：声明为了防止自己劳动合同丢失，顾委托公司代为保管。

好学习天向上

爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12
9 a+ E( C; C5 \3 i# W1 P1 p给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

给的是经济补偿金，这名员工寻求稳定，对企业也有感情，不想离开

好学习天向上

Alexaib 发表于 2015-1-31 09:01
% L1 F$ Z. m( M* L& n8 B做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单， ...

! {$ `8 r4 |3 v5 r请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？

好学习天向上

bj-hr 发表于 2015-2-3 11:00
! y, t+ K) I) ?2 e- B- m2 O劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的 ...

% I: b5 k; J& C; J( n2 F7 J现在是在职的员工都没有自己的一份，都是写的委托。离职时你要是要回企业才给员工，而且还不是心甘情愿的给。

bj-hr

劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的