何以体——你愿不愿意将就？

坚信美好

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如果有一种叫用手机做面试的招聘渠道普遍用起来，那传统面试方式就会变成将就，而我不愿意将就；
如果有一种面试可以连上网络就能开始，那需要奔赴千里来相会的面试就会变成将就，而我不愿意将就；
如果有一种面试平台将所有的结构化面试提纲都已帮您准备好，那单一的面试提纲就会变成将就，而我不愿意将就；
如果有一种面试可以将现场过程录下来供上班分析，那现场即兴面试将会变成将就，而我不愿意将就；
如果有一种面试方式可以第一面就能决定你要的人才，那其他的面试方法就会变成将就，而我不愿意将就。
如果真有这样一种渠道或平台，我会很想尝试下，如果是免费的，那真真是极好的啦，哈哈~
有谁接触过这种吗？可以介绍下

spcchenyue

坚信美好 发表于 2015-2-5 16:34
现在科技这么强大，只有你想不到没有做不到，总觉得还是有的，不知道藏在哪？看到帖子的，如果知道就科普 ...

哈哈，嗯，嗯，一言为定。

坚信美好

spcchenyue 发表于 2015-2-5 16:24
哈哈，没有接触过，楼主找到了的话，告诉我。

现在科技这么强大，只有你想不到没有做不到，总觉得还是有的，不知道藏在哪？看到帖子的，如果知道就科普下吧！

spcchenyue

哈哈，没有接触过，楼主找到了的话，告诉我。

午夜尖叫

银牛 发表于 2015-2-4 09:32
楼主有才，这些方式都是现代化的工具在招聘方面的应用，减少劳动力，但总认为这些只是辅助工具，人是有气场 ...

说得很有道理，面对面获取的信息会更多，也能初步了解公司的情况。不过，要是有个招聘软件，就能解决当下迫切的异地招聘，也能方便高管参与到面试，尤其是都习惯使用招聘软件后，必然会进一步优化，这才是真正的互联网时代的招聘。想想都很期待呢！

招聘难呀难

银牛 发表于 2015-2-4 09:32
楼主有才，这些方式都是现代化的工具在招聘方面的应用，减少劳动力，但总认为这些只是辅助工具，人是有气场 ...

也是要看招哪方面的人吧，像偏技术性的人才，比如搞软件开发之类的，感觉LZ的这种想法还是很可取的

银牛

楼主有才，这些方式都是现代化的工具在招聘方面的应用，减少劳动力，但总认为这些只是辅助工具，人是有气场的，只有面对面交流的时候才能把握这个人的气场是否与公司气场相吻合，这个不可替代。

小土豆er

有跟楼主志同道合的赶脚

bj-hr

面试久了自然就会有感觉