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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-2-6 10:03 编辑 % e$ p* c- w b5 k5 O1 m7 t
4 x7 F# I" R4 |3 [1 p6 D% q 情况大概是这样的,我是2012年毕业的90后中文系学生。大四时实习进入了一家500强的美资企业做hr实习生,主要负责DL的招聘之类的,该公司分工很明确,我是属于招聘组的,但是是因为部门主管休产假所以找了临时的实习生。公司当时headcount很紧张,没能留下来(目前该公司已经逐渐搬离中国,所以当时没有headcount也是正常的),其实是很遗憾的,毕竟第一份正式实习工作,走的时候非常不舍。
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9 D+ D: u" G* S# }! S9 M 毕业后找工作也是往人事方向找,进了目前这家公司,虽然也是美资企业,但是流程什么的非常混乱,因为是从一个小公司极速膨胀,发展有些畸形,2年内从800人膨胀到3500人,但是福利什么的大不如前(僧多粥少),追根究底是公司生产效率不高,人力成本太高(我们公司的工程师形容老板是宁愿10个人赚1元钱,不愿1人赚10元钱)。现在公司在综保区新建立了一个工厂,要把一个最赚钱的项目转移到那边。需要我们hr部门转一个人到新公司做全部的人事行政工作。; A+ v& y# H9 J' g o
; t: V4 c* |. _2 `( E! c 目前我们hr就1个经理,下面3个专员,没有细致分工,人事行政全部做,有一个资历深一些的,经理原本想调她去,但是她打算要小孩拒绝了,剩下我和另一个女生都是90年一起毕业进公司的,只不过我之前实习学到的多一些,所以目前职位和薪水比她高。说到这里,我真的觉得大公司学到的东西多得多,我在毕业这两年里很多时候处理事情都会收到在之前公司的一些启发,这是种思维方式上的潜移默化的影响。现在经理问我愿不愿意去新公司做,如果我不愿意只能新招人,但是VP希望一个熟悉的人过去。说实话我觉得这是个风险机遇并存的选择,我一度觉得这个公司太low学不到东西,但是因为同事相处很好又不想离开(温水煮青蛙一样)。曾经很想再回大企业专攻某个模块,如果有机会轮岗,做了各个岗位之后可能出来找个小公司做个主管或经理。但现在好像越来越远了,目前打算过去试试,不行再出来找个大公司,但是感觉似乎是为了逼自己离职才去的,因为还什么希望都看不到。
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" P7 Q- R, z- I% g- b, H 真的挺纠结的,希望听听大家的想法,谢谢。
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